工傷認(rèn)定都需要什么
申請工傷鑒定一般需要什么材料工傷認(rèn)定都需要什么 :
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)工傷認(rèn)定都需要什么 的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
【拓展資料】工傷認(rèn)定都需要什么 :
什么是工傷
職工有下列情形之一工傷認(rèn)定都需要什么 的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定都需要什么 :
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料申請工傷鑒定一般需要什么材料:
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)工傷認(rèn)定都需要什么 的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
【拓展資料】:
什么是工傷
職工有下列情形之一的工傷認(rèn)定都需要什么 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請工傷認(rèn)定要提供哪些材料?申請工傷鑒定一般需要什么材料工傷認(rèn)定都需要什么 :
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
【拓展資料】工傷認(rèn)定都需要什么 :
什么是工傷
職工有下列情形之一的工傷認(rèn)定都需要什么 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)工傷認(rèn)定都需要什么 ,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷認(rèn)定都需要什么 他情形。
工傷認(rèn)定需要的資料有哪些申請工傷鑒定一般需要什么材料:
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)工傷認(rèn)定都需要什么 的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。