朋友你好原公司注銷員工簽勞務派遣 ，公司注銷了，并把員工勞務派遣，這種情況相當于你與單位原公司注銷員工簽勞務派遣 的工作性質發(fā)生了變化的，當然是可以獲得賠償金的，但是千萬不能員工自主動離職。

你可以當公司為你們勞務派遣的時候，選擇不同意執(zhí)行就可以了，然后等待公司把你辭退了，就可以獲得經濟補產金了。

按照《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者原公司注銷員工簽勞務派遣 的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬原公司注銷員工簽勞務派遣 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”的規(guī)定，原公司注銷員工簽勞務派遣 你與公司簽訂的是勞務合同，如果是用工單位注銷，你將被退回勞務派遣公司，由派遣公司按規(guī)定處理，沒有經濟補償。如果是勞務派遣公司注銷，則將根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

不行原公司注銷員工簽勞務派遣 ，勞務派遣和用人單位之間沒有勞動關系。

只有派遣單位才與派遣員工有勞動關系。

不知道原公司注銷員工簽勞務派遣 你跟用人單位簽的有《用工協(xié)議》沒原公司注銷員工簽勞務派遣 ，如果有原公司注銷員工簽勞務派遣 ，可以翻出來看一下具體的條款原公司注銷員工簽勞務派遣 ，有沒有涉及社保這塊的問題。