法律分析勞務(wù)派遣公司員工社保 ：勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位勞務(wù)派遣公司員工社保 ，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納勞務(wù)派遣公司員工社保 ，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金勞務(wù)派遣公司員工社保 ，有派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣：是指具有法定經(jīng)營資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 ，從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營行為。派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

法律分析勞務(wù)派遣公司員工社保 ：勞務(wù)派遣工社保不是直接由用工單位繳納，因?yàn)樯绫Ｊ怯珊蛦T工建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 的單位繳納，勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司繳納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣公司員工社保 的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

是勞務(wù)派遣公司員工社保 的勞務(wù)派遣公司員工社保 ，勞務(wù)派遣工一定要交社保。勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納勞務(wù)派遣公司員工社保 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。如果派遣公司不好辦理社保的，由用工單位進(jìn)行代辦理。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣工一定要交社保。

派遣工和正式工的區(qū)別如下：

1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司員工社保 ，而非用工單位勞務(wù)派遣公司員工社保 ；

2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的勞務(wù)派遣公司員工社保 ；

3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司員工社保 ，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其勞務(wù)派遣公司員工社保 他用人單位。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年中國人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣員給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣公司員工社保 的社保都是由派遣單位繳納的勞務(wù)派遣公司員工社保 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因?yàn)閯趧?wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣...

但是由于勞務(wù)派遣公司，它僅僅只是一個(gè)人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費(fèi)用完全是由用人單位來支付的，所以最終實(shí)際上要?dú)w口到哪個(gè)單位來承擔(dān)社保費(fèi)用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動(dòng)合同關(guān)系隸屬上，勞務(wù)派遣公司員工社保 你跟這個(gè)用工單位沒有直接的關(guān)系，但是它的用工成本，確實(shí)是通過用工單位來支出的。所以勞務(wù)派遣公司員工社保 我們社保的費(fèi)用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務(wù)派遣公司。

其實(shí)如果說你跟，第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么實(shí)際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務(wù)派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個(gè)結(jié)果，其實(shí)沒有必要去糾結(jié)這個(gè)事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計(jì)繳費(fèi)年限無論是通過勞務(wù)派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費(fèi)過程都是能夠正常計(jì)算的，最終辦理退休金的過程中，也不會(huì)有絲毫的影響。