如今，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個(gè)多小時(shí)，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。

面對(duì)文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加，對(duì)一心想多掙些錢(qián)的文某來(lái)說(shuō)，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查?？晌吹揭粋€(gè)月，意外就發(fā)生了。

去年12月20日晚10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院出具證明加班猝死侵權(quán)案例 ：死亡原因?yàn)殁馈⒕唧w原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生時(shí)也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬(wàn)元。

企業(yè)加班時(shí)間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)。

對(duì)于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為？法院認(rèn)為，本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因存在過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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（原標(biāo)題：悲劇丨男子自愿加班后猝死加班猝死侵權(quán)案例 ！家屬索賠50萬(wàn)，法院將如何判決？）

如今，勞動(dòng)者猝死的事件時(shí)有發(fā)生，事后維權(quán)往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個(gè)多小時(shí)，回家后出現(xiàn)身體不適，送醫(yī)后終告不治。

面對(duì)文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)。

△圖/視覺(jué)中國(guó)

自愿加班，下班后猝死非工傷

文某出生于1965年，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。去年3月，他與一家公司簽訂為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明，乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天、休息2天。

由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，且報(bào)酬也會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加，對(duì)一心想多掙些錢(qián)的文某來(lái)說(shuō)，加班成了家常便飯。2016年11月下旬，文某在公司安排的體檢中，發(fā)現(xiàn)血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查?？晌吹揭粋€(gè)月，意外就發(fā)生了。

△圖/視覺(jué)中國(guó)

去年12月20日晚10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)殁馈⒕唧w原因不知。2017年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生時(shí)也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求賠償50余萬(wàn)元。

企業(yè)加班時(shí)間超法定上限

在法庭上，被告方提出，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自身情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本的勞動(dòng)保障義務(wù)。

對(duì)于文某的加班行為，用人單位是否存在侵權(quán)行為？法院認(rèn)為，本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告公司在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因存在過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

△圖/視覺(jué)中國(guó)

法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，工作日期間均存在2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時(shí)，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)1小時(shí)。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間，均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。

企業(yè)存在侵權(quán)行為和過(guò)錯(cuò)，賠償20萬(wàn)

即使加班系自愿行為，但根據(jù)被告解釋?zhuān)哪臣影嗟脑蚺c企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為知情且同意，故法院認(rèn)定，被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

至于文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，綜合相關(guān)案情，法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，雖無(wú)法論證二者存在直接因果關(guān)系，但根據(jù)加班、回家后猝死這一過(guò)程的緊密度，該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除。

最終，考慮到引發(fā)猝死的原因亦與文某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān)，法院酌定，由企業(yè)對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)20%賠償責(zé)任，判決支付近親屬各項(xiàng)損失共計(jì)20萬(wàn)元。

勞動(dòng)者下班后猝死，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動(dòng)者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。

勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

哪有什么自愿加班。。。又不是自個(gè)的企業(yè)。

廣東一員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn)加班猝死侵權(quán)案例 ，判賠理由是員工生前在公司經(jīng)常加班，所以才導(dǎo)致員工下班后猝死。看到這個(gè)消息，真是令人悲痛，員工猝死后給家庭帶來(lái)多大悲痛，妻子失去丈夫，子女失去父親，父母失去兒子，白發(fā)人送黑發(fā)人，家庭失去支柱。

一、事情經(jīng)過(guò)

該涉事公司為廣州恒馳建設(shè)工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊(cè)資本1110萬(wàn)元人民幣，該公司為建筑工程公司。員工在下班后回宿舍猝死，這屬于下班時(shí)間，按照以前處理原則是非上班時(shí)間猝死難以認(rèn)定工傷。但是經(jīng)過(guò)工友證言和事發(fā)前體檢報(bào)告，法院認(rèn)為，死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定1小時(shí)，公司嚴(yán)重忽視對(duì)其身體健康的保護(hù)，存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。所以判決公司承擔(dān)40%責(zé)任，賠償46萬(wàn)余元。這個(gè)判決也算是給家庭一個(gè)交代吧，畢竟家庭失去頂梁柱，以后日子還不知道怎么過(guò)，也算是給他們一個(gè)安慰。

二、超時(shí)加班工作危害

當(dāng)前社會(huì)上許多公司提出“966”工作制，企業(yè)是從他們立場(chǎng)出發(fā)，確實(shí)為了利益不顧及年輕人的健康。但是我們作為員工，雖然身上背負(fù)沉重生活壓力，有房貸車(chē)貸不敢輕易和公司決裂，但也不能傻乎乎被企業(yè)牽著鼻子走，因?yàn)樯眢w使我們自己的，如果我們因?yàn)樽约耗淌埽活櫳眢w健康繼續(xù)努力加班工作，那么等到身體實(shí)在撐不住時(shí)候卻已經(jīng)晚了?？赡芄鞠朕k法去解雇加班猝死侵權(quán)案例 你，也有可能自己失去了生命。

勞動(dòng)者身體健康與生命安全還是得要靠自己來(lái)保護(hù)，自己身體自己不愛(ài)惜指望別人來(lái)愛(ài)惜嗎加班猝死侵權(quán)案例 ？每個(gè)年輕人背后都有一個(gè)家庭，如果自己身體出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)給自己家庭帶來(lái)巨大災(zāi)難！

單位也有相關(guān)的責(zé)任的法律加班猝死侵權(quán)案例 ，當(dāng)時(shí)判決公司承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。當(dāng)時(shí)事情是這樣的，員工李某當(dāng)時(shí)主動(dòng)申請(qǐng)加班，但是在凌晨的時(shí)候就覺(jué)得自己的身體不舒服，但是沒(méi)有注意之后，李某被送往醫(yī)院之后被醫(yī)生宣布搶救無(wú)效死亡。這也是很多人都沒(méi)有預(yù)料到的，之后這些事件引起了很多記者的關(guān)注。

記者發(fā)現(xiàn)李某加班猝死侵權(quán)案例 他是一名電子廠的員工，他每天的工作都是八個(gè)小時(shí)。而且他的工資都是十分可觀的，所以李某決定想多賺一點(diǎn)錢(qián)，來(lái)讓家庭富裕一點(diǎn)。曾多次向工廠申請(qǐng)加班，然后工廠也是同意了。李某每天在原來(lái)的八個(gè)小時(shí)的工時(shí)的基礎(chǔ)上，增加了兩個(gè)小時(shí)。而且周末還加班了十個(gè)小時(shí)，在法定的節(jié)假日也從來(lái)不休息，結(jié)果沒(méi)想到就在那一天，李某突然就出事了。

這件事情也告訴加班猝死侵權(quán)案例 我們，身體永遠(yuǎn)比工作和金錢(qián)重要。當(dāng)然沒(méi)有了健康身體的時(shí)候，自己的工作和家庭都?xì)в谝坏?，就像這次李某發(fā)生的事情。他雖然賺了很多的錢(qián)，在他身亡之后，法院也判處了公司有很大的責(zé)任，陪取了部分的財(cái)產(chǎn)錢(qián)財(cái)，但是他的健康身體卻沒(méi)有了，后來(lái)加班猝死侵權(quán)案例 你讓他們家庭怎么辦呢加班猝死侵權(quán)案例 ？

所以我們一定要注重自己的身體健康，要合理的加班，不能一味的只想著賺錢(qián)熬夜，對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分不利的。而且一生還在李某的診斷書(shū)上，標(biāo)志寫(xiě)了猝死，當(dāng)時(shí)李某的親屬要求電子廠進(jìn)行賠償，當(dāng)時(shí)的法院賠償了20%的錢(qián)。

當(dāng)時(shí)法院認(rèn)為每一個(gè)人成年人的猝死都跟他的身體素質(zhì)有關(guān)，而且也有可能是因?yàn)樗臋C(jī)器關(guān)有病變，或者是癌變。因?yàn)樵诟邚?qiáng)度的工作中，讓她一下子就達(dá)到了更高的狀態(tài)，從而達(dá)到猝死，所以跟他在公司加班有一定的關(guān)系，所以把法律裁判取他的單位有一定的責(zé)任。

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期過(guò)后，“拼多多23歲員工深夜1點(diǎn)半下班途中猝死”加班猝死侵權(quán)案例 的消息在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵。

就在該名員工離世后的兩個(gè)美股交易日，拼多多股價(jià)分別創(chuàng)下了15.57%和7.77%的漲幅，市值突破2000億美元大關(guān)，并一度超越美團(tuán)，成為騰訊和阿里之后市值第三大互聯(lián)網(wǎng)公司。創(chuàng)始人黃崢的身家飚升至586億美元（約合人民幣3809億元），超越馬云、馬化騰，成為繼農(nóng)夫山泉?jiǎng)?chuàng)始人鐘睒睒之后的國(guó)內(nèi)第二大富豪。

在互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)下一個(gè)又一個(gè)的造富故事背后，“互聯(lián)網(wǎng)公司員工過(guò)勞猝死”也在頻頻發(fā)生。

針對(duì)拼多多事件，搜狐 科技 咨詢了勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域的律師，北京華佳律師事務(wù)所李伯文表示，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，該名員工可能很難被認(rèn)定為工傷，但可以要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，在實(shí)務(wù)中，如果拼多多被告上法庭，法院可能會(huì)根據(jù)案情酌情裁判公司承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。

“為多多守邊疆”

1月3日晚間，有匿名網(wǎng)友在社交平臺(tái)上爆料稱(chēng)：拼多多新疆買(mǎi)菜妹子凌晨一點(diǎn)半下班路上猝死，才23歲，真的沒(méi)人敢出來(lái)講一句話嗎？這到底是什么鬼公司？愿天堂沒(méi)有痛苦，加班猝死侵權(quán)案例 你可以做一個(gè)無(wú)憂無(wú)慮的女孩。據(jù)了解，該女孩生前的工作賬號(hào)上還寫(xiě)著“為多多守邊疆”。

有網(wǎng)友稱(chēng)該帖子曾被脈脈刪除，隨后被開(kāi)放可見(jiàn)，但被標(biāo)注了“內(nèi)容存在爭(zhēng)議”的提醒。截至發(fā)稿前，搜狐 科技 再次查證，發(fā)現(xiàn)該條言論已被二次刪除。

在事件發(fā)酵近1天后，拼多多“首次”對(duì)外發(fā)表官方聲明，對(duì)該事件做了具體陳述。張*霏，女，1998年生，2019年7月入職拼多多。北京時(shí)間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院，經(jīng)近6個(gè)小時(shí)急救依然無(wú)效，不幸離世。期間，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意愿，張*霏于1月3日火化，公司也不對(duì)外發(fā)公告。

拼多多表示“員工不幸離世，我們心如刀絞”，同時(shí)也否認(rèn)了發(fā)布過(guò)各種網(wǎng)傳截圖的“拼多多回應(yīng)”。該回應(yīng)的表述為：“ 加班猝死侵權(quán)案例 你們看看底層的人民，哪一個(gè)不是用命換錢(qián)，我一直不以為是資本的問(wèn)題，而是這個(gè) 社會(huì) 的問(wèn)題， 這是一個(gè)用命拼的時(shí)代，你可以選擇安逸的梯子，但你就要選擇安逸帶來(lái)的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以?！?/p>

不過(guò)，拼多多的否認(rèn)隨即遭到了知乎的“打臉”，知乎確認(rèn)了“拼多多”官方認(rèn)證的真實(shí)身份，并明確給出了該回答發(fā)布和刪除時(shí)間。拼多多在隨后的聲明中將責(zé)任歸結(jié)為“賬號(hào)管控不嚴(yán)”，并表示“ 該內(nèi)容系拼多多營(yíng)銷(xiāo)合作供應(yīng)商員工用個(gè)人手機(jī)發(fā)布 ，該言論不代表任何拼多多官方態(tài)度，拼多多官方對(duì)該言論表示強(qiáng)烈反對(duì)?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死頻發(fā)

該位不幸離世的員工所從事的多多買(mǎi)菜，是拼多多從今年8月開(kāi)始上線的社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)，具體模式是，消費(fèi)者每天23點(diǎn)前下單，次日下午4點(diǎn)后從自提點(diǎn)取回商品，自提點(diǎn)可從中抽取銷(xiāo)售額的10%作為傭金。

在上線初期，社區(qū)團(tuán)購(gòu)一般采用低價(jià)燒錢(qián)策略搶占市場(chǎng)，很大程度上擾亂了當(dāng)?shù)厣r價(jià)格體系。去年12月，在該名員工所處的新疆區(qū)域，一群超市老板建立了“實(shí)體店聯(lián)盟”，在多多買(mǎi)菜正式進(jìn)入新疆的第一天就開(kāi)始向供貨商施壓，要求停止向平臺(tái)供貨。

全國(guó)范圍內(nèi)，社區(qū)團(tuán)購(gòu)也曾遭遇不少水果攤主和菜販的抵制。許多商販曾表示，在社區(qū)團(tuán)購(gòu)上線的城市，菜市場(chǎng)的流量有所下降。人民日?qǐng)?bào)也曾對(duì)社區(qū)團(tuán)購(gòu)評(píng)價(jià)稱(chēng)：掌握著海量數(shù)據(jù)、先進(jìn)算法的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，理應(yīng)在 科技 創(chuàng)新上有更多擔(dān)當(dāng)、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。

具體到多多買(mǎi)菜，這是拼多多內(nèi)部工作量最大的部門(mén)之一。有傳聞稱(chēng)，多多買(mǎi)菜實(shí)行的并非常規(guī)意義上的“996”，而是“硬核奮斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超級(jí)大小周，連續(xù)工作13天后休息1天，每天工作的時(shí)間不低于10小時(shí)，每個(gè)月硬性要求工作時(shí)間不低于300小時(shí)。實(shí)際上，早在去年10月，就有自稱(chēng)是拼多多的員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)：“公司開(kāi)啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時(shí)。”

除了多多買(mǎi)菜外，同屬于社區(qū)團(tuán)購(gòu)賽道下，滴滴旗下橙心優(yōu)選被曝“春節(jié)不放假”，美團(tuán)旗下美團(tuán)優(yōu)選也有自稱(chēng)是員工的網(wǎng)友爆料稱(chēng)“連續(xù)一個(gè)月2點(diǎn)睡7點(diǎn)醒”，工作強(qiáng)度極大。

無(wú)獨(dú)有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯 科技 上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國(guó)美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會(huì)期間猝死，家屬稱(chēng)法醫(yī)鑒定為過(guò)勞死。

而互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于加班的態(tài)度，從大佬的言論中也可以窺見(jiàn)一二。馬云談“996是福報(bào)”。劉強(qiáng)東也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。

難被認(rèn)定為工傷

有關(guān)拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定和賠償事宜。搜狐 科技 向拼多多了解該名員工的具體賠償問(wèn)題，對(duì)方表示暫無(wú)可披露的信息。

北京華佳律師事務(wù)所李伯文律師對(duì)搜狐 科技 表示，目前我國(guó)法律對(duì)于“加班”的規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第三十六條及第四十一條，目前國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體 健康 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

在相關(guān)的工傷認(rèn)定上 ，目前主要是依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條及第十五條。具體為：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

另外，有以下三種情況視同為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

李伯文對(duì)搜狐 科技 表示：“具體到拼多多事件中， 該名員工在下班路上猝死。根據(jù)上述的規(guī)定，可能很難認(rèn)定為工傷。 但是，結(jié)合事件中該員工凌晨一點(diǎn)多的回家時(shí)間，如果該員工是因過(guò)度加班而在下班路上導(dǎo)致的猝死， 即便無(wú)法認(rèn)定為工傷，也可以要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。 ”

“員工過(guò)度加班超過(guò)《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，公司一方是存在一定過(guò)錯(cuò)的?！崩畈谋硎荆案鶕?jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 在實(shí)務(wù)中，因加班造成員工猝死的侵權(quán)案件中，法院可能會(huì)根據(jù)案情酌情裁判公司承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。 ”

有關(guān)賠償問(wèn)題，李伯文對(duì)搜狐 科技 表示， 員工因加班猝死的，如果被認(rèn)定是工傷且單位已經(jīng)為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么賠償費(fèi)用由社保基金支付。如果被認(rèn)定是工傷，但是單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，那么所有的賠償費(fèi)用均由其單位承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體為：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

其中，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區(qū)，如果按照月均工資較高且達(dá)到9580元的上海地區(qū)計(jì)算，這部分的金額為57480元。

而在供養(yǎng)親屬撫恤金上，李伯文對(duì)搜狐 科技 表示，如果該名員工的父母有勞動(dòng)能力或生活來(lái)源，則這部分的費(fèi)用認(rèn)定會(huì)比較困難。具體的支付年限計(jì)算方式可參考《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定：“被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算”。

而在一次性工亡補(bǔ)助金的計(jì)算上，2019年全國(guó)居民人均可支配收入為30732.85元/人，計(jì)算可得這部分的賠償費(fèi)用為614657元。

綜合可知，如果被認(rèn)定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。

除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對(duì)搜狐 科技 解釋稱(chēng)：“《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

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要擔(dān)責(zé)

“員工在家加班后猝死,單位是要擔(dān)責(zé)加班猝死侵權(quán)案例 的,雖然員工加班加班猝死侵權(quán)案例 的地點(diǎn)不是在工作加班猝死侵權(quán)案例 的地方,但是員工猝死的原因是因?yàn)榧影?和工作有關(guān)系,所以員工在家加班后猝死,屬于工傷,單位是要擔(dān)責(zé)的。

這是發(fā)生在廣東一公司加班猝死侵權(quán)案例 的案例加班猝死侵權(quán)案例 ，這個(gè)案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證加班猝死侵權(quán)案例 ，他在平時(shí)加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過(guò)了法律規(guī)定的一小時(shí)。法院認(rèn)為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進(jìn)行體檢，當(dāng)時(shí)該員工就檢查出了心律不齊的問(wèn)題。在這種情況下，公司本應(yīng)該關(guān)注到勞動(dòng)者的健康，但實(shí)際上卻并沒(méi)有，還是安排其進(jìn)行高強(qiáng)度的加班，嚴(yán)重忽視了對(duì)員工身體健康的保護(hù)。因此，法院認(rèn)為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

擴(kuò)展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn)

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺(jué)時(shí)猝死，公司被判賠償46萬(wàn)余元。

在這家公司，加班很常見(jiàn)，這名員工幾乎每天都要超時(shí)加班。一天，他在下班后回到宿舍，睡覺(jué)時(shí)猝死。家屬去做工傷認(rèn)定，因?yàn)橐馔獠⒎鞘窃谏习鄷r(shí)間發(fā)生，無(wú)法直接認(rèn)定是工作原因?qū)е碌乃劳?，因此也就不能認(rèn)定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司對(duì)其猝死要承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判決公司賠償46萬(wàn)余元。