雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員遭受人身損害 的雇員遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當 承擔賠償責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員遭受人身損害 ，應(yīng)當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方 承擔侵權(quán)責任 。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。人身傷害賠償數(shù)額計算 害人致傷他人雇員遭受人身損害 ，尚未造成殘疾雇員遭受人身損害 的雇員遭受人身損害 ，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少雇員遭受人身損害 的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。 侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當承擔醫(yī)療費、誤工費等全部費用外，還應(yīng)當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。 侵害人致死亡的，除應(yīng)當承擔醫(yī)療費等全部費用外，還應(yīng)當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。 所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。 受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。 受害人重復檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費用均應(yīng)認定。 受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。 受害人確需住院治療或觀察的，其費用應(yīng)予賠償。但出院通知下達后故意托延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。 受害人進行與損害有關(guān)的必要的補救性治療的費用，應(yīng)予賠償。 在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。 誤工費的賠償 受害人誤工日期，應(yīng)當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。 受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當根據(jù)休假證明認定。 受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。 受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當按照其收入的實際損失計算。 固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。 獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。 受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。 受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當予以賠償。 受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理： （1）符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償； （2）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。 受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經(jīng)濟補償。 受害人的實際收入高于當?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。 護理費的賠償 受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。 受害人生活確實不能自理的，其護理費應(yīng)予賠償。 護理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據(jù)受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。 護理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外。

存在雇傭關(guān)系雇員遭受人身損害 的雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的雇員遭受人身損害 ，雇主應(yīng)承擔賠償責任雇員遭受人身損害 ，賠償范圍為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費。具體的賠償標準可根據(jù)醫(yī)藥費、住院費收款憑證、誤工時間和收入狀況等具體確定。

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_第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

_謔嚀跏芎θ嗽饈莧松硭鷙Γ蚓鴕街瘟浦С齙母饗罘延靡約耙蛭蠊ぜ跎俚氖杖耄ㄒ攪品選⑽蠊し選⒒だ矸選⒔煌ǚ選⒆∷薹選⒆≡夯鍤巢怪選⒈匾撓眩獬ヒ邐袢擻Φ庇枰耘獬ァJ芎θ艘蟶酥虜械模湟蛟黽由釕閑枰С齙謀匾延靡約耙蟶ナЮ投芰Φ賈碌氖杖胨鶚Вú屑才獬ソ?、残疾辅主具愤x⒈環(huán)鲅松罘眩約耙蚩蹈椿だ懟⒓絳瘟剖導史⑸謀匾目蹈捶選⒒だ矸選⒑笮瘟品眩獬ヒ邐袢艘燦Φ庇枰耘獬ァJ芎θ慫勞齙模獬ヒ邐袢順Φ備萸讕戎瘟魄榭讎獬ケ咎醯諞豢罟娑ǖ南喙胤延猛猓褂Φ迸獬ドピ岱選⒈環(huán)鲅松罘選⑺勞霾鉤シ巖約笆芎θ飼資舭燉砩ピ崾亂酥С齙慕煌ǚ選⒆∷薹押臀蠊に鶚У繞淥俠矸延謾

您主張賠償即可具體參考 最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題雇員遭受人身損害 的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 雇員遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當 承擔賠償責任 。雇傭關(guān)系以外雇員遭受人身損害 的第三人造成雇員人身損害雇員遭受人身損害 的雇員遭受人身損害 ， 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔 連帶賠償責任 。 屬于《 工傷保險條例 》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。