一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下辭退懷孕員工賠償 ：

（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下辭退懷孕員工賠償 ，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；

2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退懷孕員工賠償 ，具體如下：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系辭退懷孕員工賠償 的賠償金辭退懷孕員工賠償 ，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退懷孕員工賠償 ；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。比如在解除勞動(dòng)合同之前要充分與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同。

比如勞動(dòng)者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。

解除勞動(dòng)合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動(dòng)變更需要裁減人員、勞動(dòng)合同履行的條件發(fā)生變化等。

因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動(dòng)合同的；終止勞動(dòng)合同和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除職工的勞動(dòng)合同，需要向被解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動(dòng)合同的職工在被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，半年以下按照半個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照

法律規(guī)定辭退懷孕員工賠償 ，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿辭退懷孕員工賠償 ，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的

工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同，可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

【法律分析】辭退懷孕員工賠償 ：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍辭退懷孕員工賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期辭退懷孕員工賠償 的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的辭退懷孕員工賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查辭退懷孕員工賠償 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

【溫馨提示】

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