產(chǎn)假產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 的時(shí)間按照國(guó)務(wù)院發(fā)布產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。地方性法規(guī)規(guī)定產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 的時(shí)間長(zhǎng)于該規(guī)定期限的產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ，按地方性法規(guī)執(zhí)行。

產(chǎn)假當(dāng)然是按勞動(dòng)法產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ！產(chǎn)假不同于其它假！這種假怎么能它公司規(guī)定多少就是多少呢？別的假可以推遲或暫緩！甚至可以不放！但這種假是由不得它公司做主的！國(guó)家都保障婦女的這種權(quán)利！更不可能根據(jù)地級(jí)市來規(guī)定！在哪里就按照哪里的規(guī)矩放假？產(chǎn)假這種假誰(shuí)會(huì)知道會(huì)出現(xiàn)什么情況？有早產(chǎn)的，有難產(chǎn)的，等等，每個(gè)人的分免情況都不一樣！沒有人敢保證會(huì)出現(xiàn)什么突發(fā)狀況！怎么可能按照地級(jí)市或按照它公司規(guī)定？規(guī)矩死的人是活的！產(chǎn)假這種假是法律法規(guī)，和國(guó)家都授權(quán)的假豈是產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 他一個(gè)小小的企業(yè)說改就改的？出事了公司負(fù)不負(fù)責(zé)？?jī)蓷l人命怎能任憑它胡作非為？產(chǎn)假都是按照勞動(dòng)法！公司要跟你說按照地級(jí)市那就是扯淡！你可以維權(quán)！如果該公司在產(chǎn)假上面也不通人情，那這公司也沒有留戀的必要了！別的假可以談?wù)?，產(chǎn)假必須由不得他

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ，女職工生育享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修正）第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 ，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修正）第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定 他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。