臨時工工作時自身病突發(fā)死亡臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，如公司給臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 他繳納了工傷保險臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 的臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規(guī)定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

臨時工在上班時間突發(fā)疾病臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，單位應該承擔臨時工的治療責任。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

工作時間、工作地點、突發(fā)疾病臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，經(jīng)搶救臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，48小時之內死亡臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，視同為工傷。其待遇按工傷保險條例規(guī)定由工傷保險基金（參加工傷保險）或者用工單位（未參加工傷保險）支付。

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單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，應該屬于工傷臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，如果屬于非全日制員工臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，也就是臨時工，用人單位應該申請工傷，如果是雇傭關系，由雇主承擔賠償責任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

臨時工在上班時間突發(fā)疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。

首先要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。

擴展資料臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ：

《勞動合同法》第2條規(guī)定臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構成臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 了勞動關系。

屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時工

依據(jù)我國工傷保險條例臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 的規(guī)定臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 的臨時工突發(fā)疾病老板怎么賠 ，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。