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勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同怎樣賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同應(yīng)該如何賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同能怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期合同應(yīng)該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，解除無(wú)固定期限合同如何賠償?這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法無(wú)期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
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