1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，員工可以獲得經濟補償金。在單方解除的情況下無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，如果用人單位存在過錯，構成違法解除的，員工不僅可以獲得經濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。

雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，用人單位應按照勞動者在本單位工作無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 的年限無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，按一年計算無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位是違法的，應按照前述標準雙倍支付經濟賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，基本是沒有區(qū)別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

計算經濟補償金前十二個月無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 的平均工資指無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市。設區(qū)的市級人民政府公布的木地區(qū)上年度職工目平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工目平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 的年限無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的無期限合同協(xié)商解除怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。