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如何證明自己簽的空白合同
簽空白勞動合同如何證明自己簽的空白合同 的舉證問題是該合同無法證明勞動關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的存在。因此勞動者需要再提交一些其它可以證實勞動關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的證據(jù)如何證明自己簽的空白合同 ，用來說明事實勞動關(guān)系的存在。比如考勤記錄如何證明自己簽的空白合同 ，工資的發(fā)放記錄等。此外勞動者還可以要求單位依法向其支付至多不超過十一個月的雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者如何舉證空白合同簽如何證明自己簽的空白合同 了空白勞動合同的情況，需要提交一些其它可以證實勞動關(guān)系的證據(jù)，用來說明事實勞務(wù)關(guān)系的存在。勞動者和雇主若發(fā)生勞務(wù)糾紛，舉證的責(zé)任在雇傭方，勞動者只需要到勞動監(jiān)察大隊投訴即可。
法律分析
如果勞動者手頭上持有空白合同，證明起來就輕松多了，但如果勞動者手里沒有合同書，雖然簽訂時的確存在空白合同問題，但用人單位舉證時提交的合同文本如果已經(jīng)填寫了內(nèi)容，勞動者則需對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，否則舉證不能的不利后果由勞動者承擔(dān)。當(dāng)然，勞動者如果可以收集到用人單位與其如何證明自己簽的空白合同 他員工的簽訂空白合同，或者由公司其他員工出庭作證，以證明用人單位確實存在簽訂空白合同的事實。則勞動者主張的事實也有可能為裁判機(jī)關(guān)所支持。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
公司讓員工簽空白合同怎么舉證如果簽了空白合同如何證明自己簽的空白合同 ，可以保留照片或者合同等證據(jù)?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴（也可以申請勞動仲裁）。由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的如何證明自己簽的空白合同 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
怎樣判斷簽空白合同辨別當(dāng)時簽了空白合同應(yīng)注意保留勞動合同原件如何證明自己簽的空白合同 ，注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的證據(jù)。勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的日期等內(nèi)容如何證明自己簽的空白合同 ，簽訂空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，勞動者可以匿名向勞動部門投訴、提請仲裁機(jī)構(gòu)判定無效。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)如何證明自己簽的空白合同 的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
