公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

一、公司倒閉或者搬遷怎么賠償員工

1、公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 他情形。

二、公司倒閉無力償還員工怎么賠償

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)?，公司可以申請破產(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序對債務進行清償。

“先補償”包括兩種情況公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，符合任意一種都可視為先補償：一是房屋征收部門與被征收人就房屋征收補償達成一致意見公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，依據(jù)《征收條例》的相關規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議，征收部門按協(xié)議履行相關的補償義務。二是房屋征收部門與被征收人在補償方案約定的期限內達不成補償協(xié)議的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法作出房屋征收補償決定，貨幣補償已經(jīng)專戶存儲、產(chǎn)權調換房屋和周轉用房的地點和面積已經(jīng)明確。

【法律依據(jù)】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。

如果公司跨市區(qū)搬遷公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，可以視為變更工作地點公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，員工不去公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 的話，可以要求支付經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉勞動法的賠償標準公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ：

用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。

民法典是在2021年1月1日開始實施公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，如果公司倒閉搬遷在1月1日后當然可以參照民法典賠償公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，反之就不行公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 了。

首先公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 ，無論是裁員，還是公司倒閉，都是要給員工經(jīng)濟補償?shù)墓镜归]是先賠錢還是先搬遷 ！

其次，至于補償?shù)慕痤~就如法條第47條所說的。

最后，如果公司不按照次執(zhí)行，那么你可以去勞動行政部門投訴，或者去勞動仲裁來維護你的權益！

《勞動合同法》：

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

。。。。。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉是先賠錢還是先搬遷 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。