公司變更勞動(dòng)合同時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂公司變更員工能得到賠償嗎 的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力公司變更員工能得到賠償嗎 ，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，否則屬于違法行為。如果公司與職工協(xié)商變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或補(bǔ)償公司變更員工能得到賠償嗎 ，雙方都同意的情況下是可以的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更，對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。如果勞動(dòng)合同只是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂公司變更員工能得到賠償嗎 的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致公司變更員工能得到賠償嗎 的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司轉(zhuǎn)讓公司變更員工能得到賠償嗎 ，屬于投資人變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，作為用人單位的公司依然存在公司變更員工能得到賠償嗎 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意公司變更員工能得到賠償嗎 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司變更員工能得到賠償嗎 ：

(）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司公司變更員工能得到賠償嗎 的性質(zhì)、法定代表人和名稱發(fā)生變更公司變更員工能得到賠償嗎 ，只要員工的工作地點(diǎn)和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的公司變更員工能得到賠償嗎 ，員工不可以要求公司進(jìn)行賠償。

公司的性質(zhì)、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購(gòu)等與公司有關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變更，這些都是公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而這些內(nèi)容的變更不影響公司員工的正常工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無(wú)須向員工進(jìn)行賠償?shù)?，并且原?lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但此時(shí)對(duì)于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】公司變更員工能得到賠償嗎 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。