一、引言

在我國(guó)，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害是常見的勞動(dòng)糾紛之一。本文將以“上班時(shí)意外摔骨裂了，可以評(píng)估傷殘嗎？”為主題，結(jié)合實(shí)際案例，給出解決行動(dòng)路線圖，并引用相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行說明，為廣大勞動(dòng)者提供參考。

二、案例背景

小李是一家建筑公司的員工，在一次施工過程中，不慎從腳手架上摔下，導(dǎo)致右腿骨裂。小李想知道，自己是否可以申請(qǐng)傷殘鑒定，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、解決行動(dòng)路線圖

1. 確認(rèn)事故性質(zhì)

首先，勞動(dòng)者需要確認(rèn)事故的性質(zhì)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，小李需要證明自己在工作中受到了意外傷害。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者在確認(rèn)事故性質(zhì)后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)。

3. 提交相關(guān)證據(jù)

勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交以下證據(jù)：

（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（2）勞動(dòng)者的身份證明；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷證明；

（4）事故發(fā)生時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻等證據(jù)。

4. 工傷認(rèn)定結(jié)果

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)人和單位。如果認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者可以進(jìn)入傷殘鑒定程序。

5. 申請(qǐng)傷殘鑒定

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)傷殘鑒定。傷殘鑒定由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，鑒定結(jié)果分為一級(jí)至十級(jí)傷殘。

6. 依法維權(quán)

根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的工傷待遇。如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

四、案例分析

回到小李的案例，小李在工作中摔傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。隨后，小李向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)了傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為九級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，小李可以要求公司支付以下待遇：

1. 工傷醫(yī)療費(fèi)；

2. 一次性傷殘補(bǔ)助金；

3. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

4. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五、法律法規(guī)引用

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第15條：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，給予治療、康復(fù)和妥善安置。

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第36條：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金；

（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

六、結(jié)論

上班時(shí)意外摔骨裂，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。通過依法維權(quán)，勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的工傷待遇，保障自己的合法權(quán)益。在處理此類問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循上述行動(dòng)路線圖，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的身心健康。