(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利保持不變。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

誤工費沒有固定的標準。 誤工費按以下計算公式賠償國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ： 1、有固定收入的：誤工費工收入*誤工時間國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ；無固定收入的：誤工費工時間*最近三年的平均收入水平； 2、不能證明近三年平均收入水平：誤工費工時間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

誤工費根據(jù)受害人國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷誤工費是根據(jù)受傷前平均每天的工資計算。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資，含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

國家規(guī)定誤工費需根據(jù)實際情況確定國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ，并沒有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入的國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。注國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業(yè)判斷標準：（1）產業(yè)分類標準國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ；（2）同一產業(yè)內的社會評價標準。（3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標準（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；然后再按誤工多久來 計算誤工費 ； 2、如果發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)的相關的應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準，再一次為標準計算誤工費； 3、如果是工作未滿1個月的，就要按合同約定的月工資來進行計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，就要按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。根據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定國家規(guī)定工傷誤工費多少一天 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。