勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償新勞動(dòng)法上班腦出血 ，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡新勞動(dòng)法上班腦出血 的新勞動(dòng)法上班腦出血 ，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡新勞動(dòng)法上班腦出血 的新勞動(dòng)法上班腦出血 ，視同工傷。

可以每月獲得一定的生活補(bǔ)助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上班腦出血沒死，但如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形新勞動(dòng)法上班腦出血 的，仍然算工傷。職工可以請(qǐng)求其單位去申請(qǐng)工傷人地或者依法去自行申報(bào)工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷新勞動(dòng)法上班腦出血 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

算。

一、工人上班期間腦出血算工傷嘛？

1、勞動(dòng)者在上班期間發(fā)?腦溢?新勞動(dòng)法上班腦出血 ，如果勞動(dòng)者在48?時(shí)內(nèi)死亡新勞動(dòng)法上班腦出血 的，屬于?傷，或者因?yàn)?作原因造成腦溢?的，屬于?傷，可以申請(qǐng)?傷認(rèn)定。

2、法律依據(jù)：《中華?民共和國(guó)?傷保險(xiǎn)條例》第?四條職?有下列情形之?的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?傷：

(?)在?作時(shí)間和?作場(chǎng)所內(nèi)，因?作原因受到事故傷害的;

(?)?作時(shí)間前后在?作場(chǎng)所內(nèi)，從事與?作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性?作受到事故傷害的;

(三)在?作時(shí)間和?作場(chǎng)所內(nèi)，因履??作職責(zé)受到暴?等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因?外出期間，由于?作原因受到傷害或者發(fā)?事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到?本?主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、?車事故傷害的;

(七)法律、?政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?傷的其新勞動(dòng)法上班腦出血 他情形。

第?五條職?有下列情形之?的，視同?傷：

(?)在?作時(shí)間和?作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48?時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救?效死亡的;

(?)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職?原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得?命傷殘軍?證，到??單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職?有前款第(?)項(xiàng)、第(?)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受?傷保險(xiǎn)待遇；職?有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除?次性傷殘補(bǔ)助?以外的?傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷應(yīng)該怎么賠償？

首先要去做工傷鑒定，鑒定費(fèi)用如何支出，具體如下：因?負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能?程度鑒定費(fèi)?，由??單位?付。因病、?因?負(fù)傷喪失勞動(dòng)能?程度鑒定費(fèi)?，由被鑒定?所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)?由被鑒定?所在單位?付;由被鑒定?申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)?由被鑒定?在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能?及以上的，鑒定費(fèi)?應(yīng)由被鑒定?所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的，鑒定費(fèi)?由個(gè)?負(fù)擔(dān)。

其次傷殘鑒定結(jié)果出來后按照傷殘級(jí)別相應(yīng)進(jìn)行賠償。

經(jīng)鑒定為1-4級(jí)傷殘的工傷職工可以享受哪些待遇？

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇:

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為27、25、23、21個(gè)月的本人工資；

（2）傷殘津貼,分別以本人工資的90%、85%、80%、75%按月計(jì)發(fā)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、經(jīng)鑒定為5-6級(jí)傷殘的工傷職工可以享受哪些待遇？

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為18個(gè)月和16個(gè)月的本人工資;

（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%和60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

（3）經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系, 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別支付22個(gè)月和18個(gè)月,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別支付34個(gè)月和28個(gè)月。

4、經(jīng)鑒定為7-10級(jí)傷殘的工傷職工可以以享受哪些待遇?

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為13、11、9、7個(gè)月的本人工資;

（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別支付12、10、8、6個(gè)月的職工平均工資,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別支付20、16、12、8個(gè)月。

5、被鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足五年的,距法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%,距法定退休年齡不足一年的,按10%支付。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、職工因工傷死亡的待遇：

（1）喪葬補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

（2）一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(3)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工傷死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其新勞動(dòng)法上班腦出血 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工傷死亡職工生前的工資；

7、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的,其直系親屬也應(yīng)享受上述待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)待遇。

備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。