關(guān)于工傷認(rèn)定還沒下來能回家休養(yǎng)嗎員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 的問題員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，員工是可以回家修養(yǎng)的，但是勞動(dòng)者在工作中受傷后，要進(jìn)行工傷申請(qǐng)認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷后享受工傷待遇，員工還要向公司請(qǐng)假告知公司，否則公司不知道，會(huì)導(dǎo)致你后期工傷待遇補(bǔ)貼的正常發(fā)放，至于員工去哪里休養(yǎng)是不做要求的。

法律分析

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假，員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請(qǐng)假的情況下，單位是不知道員工的具體情況。員工需要向單位請(qǐng)假。而在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，這種情況是可以的，但是前提條件是你必須要向公司請(qǐng)假告知公司你的具體情況，受工傷必然會(huì)涉及到工傷待遇的問題，所以當(dāng)事人如果不好在公司內(nèi)做出工傷認(rèn)定時(shí)，當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提出申請(qǐng)，一般來說會(huì)比較有說服力。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 的員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請(qǐng)假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請(qǐng)假。而在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。法律依據(jù)員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定

一、 工傷認(rèn)定 還沒下來能回家休養(yǎng)嗎 員工 工傷 康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。 員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請(qǐng)假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請(qǐng)假。而在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。 二、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的 工傷待遇 等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待 傷殘鑒定 后確定 三、申請(qǐng)工傷材料 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》、《工傷申報(bào) 證據(jù) 清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動(dòng)合同 書》復(fù)印件，或確立 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復(fù)印件; 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明( 證人 證言) 5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料： (1)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)、屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責(zé)任認(rèn)定書 》和《 交通事故損害賠償 調(diào)解書》;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證; (3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明; (4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由 勞動(dòng)關(guān)系 所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明; (6)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明; 6、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門在接到 申訴 人提供的材料后，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整、符合申報(bào)條件的，開具《受理通知書》，并報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定;對(duì)不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》，并告知其不予受理的原因，以及相應(yīng)的救濟(jì)途徑。 綜合上面的介紹，那么工傷認(rèn)定還沒下來能回家休養(yǎng)嗎，這種情況是可以的，但是前提條件是員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 你必須要向公司請(qǐng)假告知公司員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 你的具體情況，受工傷必然會(huì)涉及到工傷待遇的問題，所以當(dāng)事人如果不好在公司內(nèi)做出工傷認(rèn)定時(shí)，當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部提出申請(qǐng)，一般來說會(huì)比較有說服力。

工傷停工留薪期間是可以回老家休養(yǎng)員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，畢竟這對(duì)于員工員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 的休息地點(diǎn)沒有固定的要求，只要符合相應(yīng)的條件，那么都可以修養(yǎng)的

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) 的員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。員工工傷員工工傷出院后能回老家休養(yǎng) ，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請(qǐng)假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請(qǐng)假。而在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。