第一工傷回單位上班有哪些照顧 ，職工工傷痊愈工傷回單位上班有哪些照顧 ，按照工傷保險條例給予補助和賠償之后，工傷一到四級的，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級的，應(yīng)該繼續(xù)上班。第二，工傷傷殘職工的處理，除工傷回單位上班有哪些照顧 了工傷一到四級的，一般都是一次性補助，不留尾巴，沒有后續(xù)的補助和賠償，只有職工主動解除合同時，發(fā)給一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。第三，單位在安排上班時，應(yīng)該根據(jù)職工的情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，第四，但是職工舊傷復(fù)發(fā)的，可以根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，經(jīng)過確認，可以繼續(xù)享受工傷保險待遇，

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷回單位上班有哪些照顧 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷回單位上班有哪些照顧 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

國家對于工傷職工上班，沒有特殊工傷回單位上班有哪些照顧 的照顧政策。

第一，職工工傷痊愈，按照工傷保險條例給予補助和賠償之后，工傷一到四級的，按月領(lǐng)取傷殘津貼的，到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。工傷五到十級的，應(yīng)該繼續(xù)上班。

第二，工傷傷殘職工的處理，除工傷回單位上班有哪些照顧 了工傷一到四級的，一般都是一次性補助，不留尾巴，沒有后續(xù)的補助和賠償，只有職工主動解除合同時，發(fā)給一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。

第三，單位在安排上班時，應(yīng)該根據(jù)職工的情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

第四，但是職工舊傷復(fù)發(fā)的，可以根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，經(jīng)過確認，可以繼續(xù)享受工傷保險待遇，

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：

第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。