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交通事故后被公司辭退誰賠償
交通事故后被公司辭退誰賠償
內(nèi)容：2、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的交通事故后被公司辭退誰賠償,1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動合同交通事故后被公司辭退誰賠償，辭退方不能因為此事向?qū)Ψ剿髻r交通事故后被公司辭退誰賠償，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金的。
2023.05.21324人收看 -
公司股東變更了辭退員工賠償
公司股東變更了辭退員工賠償
內(nèi)容：
2024.05.17403人收看 -
因公司搬遷被辭退怎么賠償
因公司搬遷被辭退怎么賠償
內(nèi)容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算：新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.14601人收看 -
公司辭退員工賠償多少
公司辭退員工賠償多少
內(nèi)容：（2）用人單位非過失性辭退公司辭退員工賠償多少，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資,3、不滿六個月的公司辭退員工賠償多少，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司辭退員工賠償多少，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,辭退員工賠償標準如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2024.05.12459人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償
公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償
內(nèi)容：《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。
2024.05.06506人收看 -
公司辭退孕婦員工怎么賠償
公司辭退孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退孕婦員工怎么賠償，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2024.05.06867人收看 -
如果公司辭退孕婦要賠償多少
如果公司辭退孕婦要賠償多少
內(nèi)容：3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償如果公司辭退孕婦要賠償多少：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如果公司辭退孕婦要賠償多少,2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同如果公司辭退孕婦要賠償多少：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05786人收看 -
公司如果辭退孕婦如何賠償
公司如果辭退孕婦如何賠償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有公司如果辭退孕婦如何賠償：1，如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動合同法》第四十二條規(guī)定公司如果辭退孕婦如何賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同公司如果辭退孕婦如何賠償：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05432人收看 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金懷孕期間被公司辭退怎么賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,2、經(jīng)濟補償計算標準如下懷孕期間被公司辭退怎么賠償：（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資,當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案懷孕期間被公司辭退怎么賠償： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。
2024.05.05290人收看 -
公司強行辭退孕婦怎么賠償
公司強行辭退孕婦怎么賠償
內(nèi)容：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,(四)勞動者同時與其公司強行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,公司辭退孕婦怎么賠償法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準:1.違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍公司強行辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟補償金,辭退孕婦應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.05507人收看 -
公司非法辭退孕婦賠償標準
公司非法辭退孕婦賠償標準
內(nèi)容：懷孕期間公司辭退員工補償標準孕期如果被違法辭退公司非法辭退孕婦賠償標準的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，而經(jīng)濟補償標準是職工在單位每工作一年，付一個月的工資公司非法辭退孕婦賠償標準,懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022公司開除孕婦的賠償如下公司非法辭退孕婦賠償標準：1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司非法辭退孕婦賠償標準，公司將其辭退的公司非法辭退孕婦賠償標準，此時公司沒有責(zé)任，解除公司非法辭退孕婦賠償標準了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金。
2024.05.03820人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司違法辭退員工怎么賠償?shù)墓具`法辭退員工怎么賠償，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計算。
2024.04.29872人收看 -
被公司非法辭退有哪些賠償
被公司非法辭退有哪些賠償
內(nèi)容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,拓展資料：企業(yè)違法辭退員工，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,非因員工原因被公司非法辭退有哪些賠償，公司辭退勞動者被公司非法辭退有哪些賠償?shù)?，?yīng)當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。
2024.04.29515人收看 -
公司注銷辭退員工需要賠償嗎
公司注銷辭退員工需要賠償嗎
內(nèi)容：補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷辭退員工需要賠償嗎，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金公司注銷辭退員工需要賠償嗎,如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2024.04.28386人收看 -
被公司辭退沒有賠償找誰解決
被公司辭退沒有賠償找誰解決
內(nèi)容：2、如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同被公司辭退沒有賠償找誰解決，或者要求支付賠償金,公司辭退員工不給補償怎么辦公司辭退員工不給補償被公司辭退沒有賠償找誰解決，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給被公司辭退沒有賠償找誰解決的可以持仲裁裁決向人民法院申請執(zhí)行被公司辭退沒有賠償找誰解決。
2024.04.17108人收看 -
公司辭退不給賠償怎么辦
公司辭退不給賠償怎么辦
內(nèi)容：用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況公司辭退不給賠償怎么辦，對照下屬于哪種情況公司辭退不給賠償怎么辦，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給公司辭退不給賠償怎么辦的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益公司辭退不給賠償怎么辦：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2024.04.17124人收看 -
醉駕發(fā)生交通事故保險公司賠償嗎
醉駕發(fā)生交通事故保險公司賠償嗎
內(nèi)容：
2024.04.12831人收看
