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沒簽勞動合同工傷賠償流程
沒簽勞動合同工傷賠償流程
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2024.04.08109人收看 -
在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎
在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎
內(nèi)容：工地干活受傷了，但沒有勞動合同，能夠成工傷嗎法律分析在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎：沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎，所以在工地干活沒簽勞動合同算工傷嗎，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進(jìn)行保險賠償,根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2024.01.02487人收看 -
沒簽勞動合同工傷十級傷殘
沒簽勞動合同工傷十級傷殘
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2023.06.17413人收看 -
沒簽勞動合同的工傷賠償
沒簽勞動合同的工傷賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條沒簽勞動合同的工傷賠償：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,第一、未簽訂勞動合同的沒簽勞動合同的工傷賠償，依據(jù)《勞動合同法》第82條沒簽勞動合同的工傷賠償，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第一、未簽訂勞動合同沒簽勞動合同的工傷賠償?shù)臎]簽勞動合同的工傷賠償，依據(jù)勞動合同法第82條沒簽勞動合同的工傷賠償，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023.04.2612人收看 -
工傷骨折傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)
工傷骨折傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)
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2024.05.19300人收看 -
餐飲店沒簽勞動合同告了沒用
餐飲店沒簽勞動合同告了沒用
內(nèi)容：餐飲店沒簽勞動合同告了沒用沒有訂立勞動合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用，用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒簽勞動合同告了沒用，應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并補(bǔ)訂書面的勞動合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,只要有在店里上班餐飲店沒簽勞動合同告了沒用的證據(jù)就可以餐飲店沒簽勞動合同告了沒用，即使沒簽訂勞務(wù)合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用，如果有事實務(wù)工行為也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨玫?，還有就是整理相關(guān)證據(jù)，比如工資到賬記錄、聊天記錄、用工證明、同事作證等等，搜集對餐飲店沒簽勞動合同告了沒用你有利的相關(guān)證據(jù)，可以更簡單的追回應(yīng)得的工資餐飲店沒簽勞動合同老板不給辭職不發(fā)工資1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資餐飲店沒簽勞動合同告了沒用的數(shù)額餐飲店沒簽勞動合同告了沒用，證據(jù)包 ...。
2024.05.14402人收看 -
工地璲道工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
工地璲道工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,法律依據(jù)工地璲道工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
2024.05.13801人收看 -
沒有勞動合同出了工傷怎么辦
沒有勞動合同出了工傷怎么辦
內(nèi)容：法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系沒有勞動合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定,法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系沒有勞動合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。
2024.05.12533人收看 -
沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎
沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎
內(nèi)容：如沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2024.05.11992人收看 -
工傷骨折打官司多久受理
工傷骨折打官司多久受理
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷骨折打官司多久受理,工傷打官司一般需要多長時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷骨折打官司多久受理，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)工傷骨折打官司多久受理，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,2、第二審程序二審立案工傷骨折打官司多久受理：二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內(nèi)立案。
2024.05.10223人收看 -
沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)
沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)
內(nèi)容：沒有勞動合同工傷怎么賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)的沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)，用人單位為勞動者繳納工傷保險費沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé),一般工傷 (一) 醫(yī)療費 1、要求沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),員工表面上正常上班而實際上卻沒有合同沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)的保障是很常見沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)的非法現(xiàn)象，此時員工如果受沒有勞動合同的工傷由誰負(fù)責(zé)了嚴(yán)重的 工傷 需要費用治療基本上都是負(fù)擔(dān)不起的，而此時因為單位不給員工簽合同本身有錯在先而必須由其來承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2024.04.30218人收看 -
工傷骨折有賠償嗎
工傷骨折有賠償嗎
內(nèi)容：20.職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后人工晶狀體眼，矯正視力正常者,21.職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障I度～Ⅱ度，或輕度、中度.，矯正視力正常者,勞動合同期滿終止工傷骨折有賠償嗎，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷致骨折有賠償嗎可以，我國勞動法保護(hù)勞動者工傷骨折有賠償嗎的合法權(quán)力，工傷補(bǔ)償是常見工傷骨折有賠償嗎的勞動者權(quán)利維護(hù)問題，骨折屬于工傷之中較為嚴(yán)重的一種，應(yīng)當(dāng)且能夠收到我國勞動法律的保護(hù)，在經(jīng)過相關(guān)部門的工傷鑒定之后，勞動者可以向工作單位或直接向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門申請工傷補(bǔ)償。
2024.04.28517人收看 -
上班期間骨折工傷怎么理賠
上班期間骨折工傷怎么理賠
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2024.04.28229人收看 -
工傷胯骨骨折受傷理賠
工傷胯骨骨折受傷理賠
內(nèi)容：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額3. 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇,但具體應(yīng)向社保行政部門申請傷殘鑒定，根據(jù)等級享受工傷待遇.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2024.04.28283人收看 -
骨折工傷上海賠償標(biāo)準(zhǔn)
骨折工傷上海賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：3、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 骨折工傷上海賠償標(biāo)準(zhǔn)：3個月上年度全市職工月平均工資上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)20201.工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理骨折工傷上海賠償標(biāo)準(zhǔn)的骨折工傷上海賠償標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費,2.（致殘一至四級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2024.04.28205人收看 -
浙江工傷十級解除勞動合同
浙江工傷十級解除勞動合同
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2024.04.15910人收看 -
沒有勞動合同能不能認(rèn)定工傷
沒有勞動合同能不能認(rèn)定工傷
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2024.04.08592人收看 -
腳踝撕脫性骨折算幾級工傷啊
腳踝撕脫性骨折算幾級工傷啊
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2024.04.0675人收看
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