如果之前受傷并非工傷舊傷是否影響新傷工傷認定 ，那么舊傷復(fù)發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷舊傷是否影響新傷工傷認定 的是屬于工傷范疇，那么工傷復(fù)發(fā)也可以享受工傷待遇舊傷是否影響新傷工傷認定 的。但是如果員工以前受傷在其舊傷是否影響新傷工傷認定 他單位造成的，那么就不能享受工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成舊傷是否影響新傷工傷認定 的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定舊傷是否影響新傷工傷認定 了六種應(yīng)當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險對職工的職業(yè)風險的盡可能保護的原則。

職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當享受工傷待遇。

至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后?？梢韵硎芄觯t(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。

經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

因工作原因舊傷復(fù)發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復(fù)發(fā)舊傷是否影響新傷工傷認定 ，如果并不是在本單位舊傷是否影響新傷工傷認定 的工傷復(fù)發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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工傷舊傷是否影響新傷工傷認定 的情況下舊傷是否影響新傷工傷認定 ，鑒定時應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014

4.3對原有傷殘及合并癥的處理

在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以

鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即舊傷是否影響新傷工傷認定 ：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

原有就成舊傷是否影響新傷工傷認定 ，已經(jīng)且治愈能正常上班，現(xiàn)在在上班的期間，意外受傷導(dǎo)致人受傷，步美再次受傷，能否去確定工傷，原來的舊傷已經(jīng)痊愈了，在上班期間又受了傷，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這樣的受傷，在工傷判定的時候，很難作為新的工傷，工傷判定是有一定的條件的，也是比較嚴格的，這就看舊傷是否影響新傷工傷認定 你們單位怎樣，給你報工傷了，單位要努力的給你去辦，能給你辦下來，如果單位消極的話，很難