包括周末工傷認定60日是否包含休息日 ，屬于60日內工傷認定60日是否包含休息日 ，不是60個工作日內。

工傷保險條例

第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定工傷認定60日是否包含休息日 的決定工傷認定60日是否包含休息日 ，并書面通知申請工傷認定工傷認定60日是否包含休息日 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

1、一般來說工傷認定60日是否包含休息日 ，是自受理之日起15天--60天之內做出認定結論工傷認定60日是否包含休息日 ；2、根據《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定工傷認定60日是否包含休息日 的決定，并書面通知申請工傷認定工傷認定60日是否包含休息日 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

工傷假是否包含正常公休工傷認定60日是否包含休息日 ，需要根據具體情況進行決定：1、工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休工傷認定60日是否包含休息日 ；2、工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常工傷認定60日是否包含休息日 的公休。

一、工傷假包含正常公休嗎

1、工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：

（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休工傷認定60日是否包含休息日 ；

（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、產假包含法定節(jié)假日嗎

產假是自然日，包括節(jié)假日、雙休日和工作日。產假自預產期前15天開始，基礎產假98天。晚婚晚育、難產等情況，適當增加一定天數產假。

工傷鑒定自受理之日起60日內作出鑒定結論工傷認定60日是否包含休息日 ，最長不超過90日。

法律法規(guī)沒有規(guī)定工傷勞動能力鑒定，專家組檢查之后多久出結果。但規(guī)定了整個鑒定時間，勞動能力鑒定委員會應當在受理申請之后60日內作出鑒定結論，傷情復雜，涉及多專業(yè)工傷認定60日是否包含休息日 的可以延長30日。

勞動能力鑒定結論早作出之日起20日內送達工傷職工及其用人單位。

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交工傷認定60日是否包含休息日 的材料進行審核工傷認定60日是否包含休息日 ；申請人提供材料不完整工傷認定60日是否包含休息日 的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第十五條 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。