在一些 工傷 工傷認定如果沒有證明人怎么辦 的賠償案件當(dāng)中工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ，由于受害人受傷情況的復(fù)雜性工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ，或者是由于 證據(jù) 資料證明的缺失工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ，有時會出現(xiàn)無法取證的情況。有些案件還有 證人 的證詞作為證明。那么 工傷認定 沒有證人怎么辦呢?下文中就針對該問題給出了相關(guān)的分析解釋與一定的說明。 一、工傷認定沒有證人怎么辦? 證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其工傷認定如果沒有證明人怎么辦 他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。 《 工傷認定辦法 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關(guān)系 證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人 身份證 和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)， 道路交通事故責(zé)任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的)，工傷認定所需的其他材料。 二、工傷勞動仲裁的程序 (一)制作《 工傷保險 待遇請求清單》; (二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解; (三)向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料; (四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)參加庭審; (六)庭后和解或調(diào)解。 結(jié)合上文中的要點內(nèi)容可以看出，對于工傷認定沒有證人怎么辦該問題來說實際的案情十分關(guān)鍵。一般情況下來說，證人的證言證詞也只是作為一種證據(jù)的存在，在缺失的情況下依舊可以進行勞動仲裁來爭取對于工傷賠償?shù)臋?quán)利。以上即為工傷案件當(dāng)中沒有證人的相關(guān)解釋與分析內(nèi)容。

申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其工傷認定如果沒有證明人怎么辦 他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

法律分析

工傷認定方面的技巧：1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱：單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料：工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ？是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。3、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

報工傷沒有證人證言工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ，可以用其他證據(jù)進行證明，依然可以認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷工傷認定如果沒有證明人怎么辦 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。