一、公司解散員工怎么賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十六條公司無故解散如何賠償 ，用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司無故解散如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前 解除勞動(dòng)合同 的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或 勞動(dòng)關(guān)系 所在地 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償? 單位因 勞動(dòng)合同 的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資。 三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止 是不是說公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過 清算 程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性 工傷 補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此 勞動(dòng)合同終止 必定是在 公司清算 過程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時(shí)，通知全體職工通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

用人單位解散、關(guān)閉或倒閉公司無故解散如何賠償 的公司無故解散如何賠償 ，對于員工，工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

公司解散，指公司經(jīng)過一定法律程序后，公司即告消亡的法律行為。公司解散時(shí)，其員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散行為必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。因此，按照法律的規(guī)定，公司解散必須給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營業(yè)執(zhí)照、二是股東會(huì)作出解散的決議，三是因公司資不抵債破產(chǎn)而解散，無論哪種原因的解散，公司均需要向員工進(jìn)行賠償。

二、分析

是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消滅的法律行為。

公司解散的原因有三大類公司無故解散如何賠償 ：一類是一般解散的原因；一類是強(qiáng)制解散的原因；一類是股東請求解散。一般解散的原因。一般解散的原因是指，只要出現(xiàn)了解散公司的事由公司即可解散。

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其公司無故解散如何賠償 他解散事由出現(xiàn)時(shí)。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續(xù)存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責(zé)任公司經(jīng)持以上表決權(quán)的股東通過或者股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續(xù)存在；

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散。

三、勞動(dòng)債權(quán)是什么

如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述勞動(dòng)債權(quán)是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。而作為勞?dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

一、正面回答

公司因?yàn)榻馍⒋_定終止勞動(dòng)關(guān)系公司無故解散如何賠償 ，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司無故解散如何賠償 的年限公司無故解散如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。沒有提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。

二、分析

當(dāng)自己成立的公司的因?yàn)榻?jīng)營管理方面的問題發(fā)生了嚴(yán)重困難，導(dǎo)致無法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營的時(shí)候，但是繼續(xù)經(jīng)營下去只會(huì)虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。

三、公司無力支付賠償怎么辦？

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時(shí)無力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的；

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的；

3、欠薪月數(shù)不超過6個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司解散時(shí)公司無故解散如何賠償 ，對公司資產(chǎn)進(jìn)行清算并成立清算組公司無故解散如何賠償 ，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書公司無故解散如何賠償 的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)公司無故解散如何賠償 的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。

《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按員工在本單位工作公司無故解散如何賠償 的年限公司無故解散如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資公司無故解散如何賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔(dān)雙倍工資的賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，我國實(shí)行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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