雇用的貨車司機在裝卸貨中發(fā)生意外受傷雇主負事故全責，應該承擔全部賠償責任，車輛都會投保交強險、有些車輛還投保了商業(yè)三者險，那么在發(fā)生事故時要記得和保險公司報警，先由保險公司在承保范圍內(nèi)承擔賠償，不足部分由肇事者繼續(xù)賠償。

法律分析

公安交管部門出具的交通事故認定書是處理交通事故的證據(jù)，也是當事人就民事?lián)p害賠償問題向法院提交的重要證據(jù)。 其次，可以起訴，侵權方和車輛的保險公司一起列為被告，保險公司在其承保的范圍內(nèi)進行賠償，不足的侵權方賠償。 所以要看對方車輛上的什么險種。 再次，訴訟費由原告先行墊付，可以在起訴中要求被告承擔，勝訴后法院會判決，證據(jù)確鑿的情況下，被告不出庭，可以缺席判決。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第一百三十五條 安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 ；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

身為雇主需要對雇員承擔損害賠償責任。至于受傷工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 的原因工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 ，如果能證明是因為工地管理不善工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 ，導致安全事故發(fā)生，雇主可以向?qū)Ψ竭M行追討。根據(jù)相關規(guī)定，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。根據(jù)相關規(guī)定雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果項目部不履行上述的義務，雇主可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

【法律分析】：在工作場所內(nèi)工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 的人身傷害屬于工傷。建議先進行司法鑒定，確定傷殘程度后進行索賠。賠償范圍一般為：醫(yī)療費、傷殘補助金、伙食補助費、護理費等等。具體可參考工傷保險條例工地雇傭車輛出現(xiàn)意外誰負責 的規(guī)定。工地上不是交通事故，是場內(nèi)事故，施工單位有責任搶救傷員，具體責任要看情況的，肇事車輛是外來的還是場內(nèi)的，要具體問題具體分析。應該按生產(chǎn)安全事故處理。由保險公司負責。工傷可以認定，同時可以要求肇事者承擔賠償責任。兩者可疊加賠償。要讓交警追查肇事車輛跟司機，待歸案后再索賠?；蛘咧苯尤フ以撥囓囍鳌Ｕ业饺酥翱刹》€(wěn)定后做傷殘鑒定。至于工傷，先去做個工傷認定，然后等傷情穩(wěn)定，在去做勞動能力鑒定，接著向社保機構落實工傷待遇，當然前提是有買工傷保險，沒有的話員工公司要負工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條 同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業(yè)保險的機動車發(fā)生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規(guī)則確定賠償責任：

（一）先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內(nèi)予以賠償；

（二）不足部分，由承保商業(yè)三者險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償；

（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規(guī)定由侵權人予以賠償。

被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優(yōu)先賠償精神損害的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。