一、10級(jí) 傷殘 能賠十萬(wàn)嗎 不一定。 十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (7個(gè)月本人 工資 )、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的 工傷 條例確定浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ， 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資(根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)。 傷殘賠付其實(shí)跟當(dāng)?shù)厝说钠骄杖胍约吧畹奈飪r(jià)相掛鉤的。如果是一線的城市，或者是二線城市，其傷殘賠付的金額會(huì)相對(duì)高一些。因?yàn)?，無(wú)論是一線還是二線城市，其物價(jià)和生活水平都相對(duì)于比較高一些，自然而然10級(jí)傷殘賠付的金額也就會(huì)更高一些。然而，如果是相對(duì)比較落后，不是那么發(fā)達(dá)的一些城市的話，其10級(jí)傷殘賠付的金額就會(huì)相對(duì)要少一些。其實(shí)，賠付金額的多少還與當(dāng)事人的平均收入的多少相關(guān)。還有一條就是，當(dāng)事人是否有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，無(wú)論是 意外事故 保險(xiǎn)還是其他的保險(xiǎn)。如果購(gòu)買(mǎi)浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 了保險(xiǎn)的，其賠付都會(huì)多一些。因?yàn)?，除浙江?0級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 了事故方會(huì)賠償給傷員，保險(xiǎn)公司也會(huì)根據(jù)其傷殘的程度來(lái)進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?二、如果構(gòu)成工傷可以享受什么待遇 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不確定浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；

3、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來(lái)的工資福利待遇；

4、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

十級(jí)工傷浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，所以賠償?shù)木唧w數(shù)額在于傷殘者的具體工資數(shù)額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。十級(jí)工傷賠償先確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系，然后認(rèn)定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結(jié)論下來(lái)后，就可以根據(jù)結(jié)論要求賠償。主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此能不能賠償十萬(wàn)，要按照實(shí)際情況計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定：工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計(jì)量；本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計(jì)量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考浙江省10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ！

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