辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦，孕期是每個女人成為媽媽必經孕婦被裁員可以要求生育津貼 的過程，但有些用人單位就會對孕婦進行辭退，辭退后對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎么辦吧。

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辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦

首先，孕婦被裁員可以要求生育津貼 我們國家的相關法律規(guī)定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果孕婦被裁員可以要求生育津貼 你們公司現在已經破產的話，那么就另當別論了

在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續(xù)繳納，因為現在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續(xù)繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續(xù)繳納時間，當然，每個省市的規(guī)定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的，之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個問題？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協調這個事情了

懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個原因可以到社會勞動保障部門去起訴或舉報公司。如果你嫌麻煩，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發(fā)放。要不然的話，將他們起訴到勞動保障部門或者勞動監(jiān)察部門。公司將會受到相應程度的重罰。

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題

孕期被用人單位辭退孕婦被裁員可以要求生育津貼 的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼孕婦被裁員可以要求生育津貼 的領取需要在職。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償孕婦被裁員可以要求生育津貼 ；用人單位及其直接負責的主管人員和其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎，女人是世界上最柔軟孕婦被裁員可以要求生育津貼 的情感存在,結婚生子也是她們人生必然要經歷的過程,但對于孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視，下面帶大家了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎1

孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領取需要在職。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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一、辭退孕婦補償三期工資的標準

懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。

一般情況下，女性會在懷孕2個月左右的時候，發(fā)現自己懷孕的事實，此時距離生產還有8個月左右的時間；生產之后，女職工會有3-4個月不等的產假；生產之后還有12個月的哺乳假，產假是包含在哺乳假之內的。這樣前前后后加起來，一旦懷孕，女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補償三期工資標準要看你個人的工齡。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。

二、懷孕可以請假多久

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動合同或實際上不能履行的，則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數額為經濟補償金的2倍。

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1、懷孕生產期間不能隨便降工資

女性懷孕七個月以上，每天必須要休息一小時，不得安排夜班勞動。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕為由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性，畢竟國家法律在這里呢，《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！彼?，新聞報道里出現的開除孕婦的行為是違法的哦，并且如果女性在懷孕期間勞動合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結束后，才能解除勞動合同。

3、產檢也有假期

通常來說在女性懷孕時，至少要產檢5次，所以勞動法對產檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個月，女性每個月有1天假期，主要用于產檢和健康培訓等。懷孕第8個月，女性每個月有2天的假期，懷孕9個月以上，每個月有4天假期，不過因為這時候已經快生了，所以其中的2天算在預產假中。

4、女性這樣休產假

通常來說女性懷孕能休多少天產假呢孕婦被裁員可以要求生育津貼 ？一般來說是98（產假） 15天（如果難產的話) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，產假結束后女性每天可以休1個小時的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時候產前也可以休假15天；同時懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。總的來說小月子也要好好做的，女性千萬要照顧好自己。

當然了，懷孕的女性要堅信國家法律，如果姐妹們在孕期遭到違法解聘，一定要到當地勞動人事局申請仲裁，保護自己的合法權益，必要時也可以向當地工會尋求法律援助。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況，也最好去權威的醫(yī)院，開具正規(guī)的診斷證明，以方便走請假流程。

同時已孕女性在孕期因身體原因需要休假時，也最好能走正規(guī)的流程，保障自身的合法權益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應的交接，不要因為自己懷孕給公司造成重大損失才是。

由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門簽發(fā)孕婦被裁員可以要求生育津貼 的計劃生育證明孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);規(guī)定范圍內的生育醫(yī)療費百分之百報銷。從加強生育保險社會化管理的發(fā)展方面看，應盡量減輕企業(yè)負擔，提倡由社會保險經辦機構直接向生育女職工發(fā)放津貼和報銷生育醫(yī)療費，因此條件具備的地區(qū)，可一步到位，生育女職工有關證明直接和社會保險經辦機構領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。但目前大多數地區(qū)的社會保險經辦機構管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發(fā)放生育津貼和報銷醫(yī)療費的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業(yè)到社會保險經辦機構領取本單位生育女職工的生育津貼和醫(yī)療費，再分別按標準發(fā)給生育女職工本人。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦被裁員可以要求生育津貼 他情形

懷孕期間被辭退生育險怎么辦

懷孕期間被辭退生育險怎么辦孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，生活當中孕婦被裁員可以要求生育津貼 ，有很多懷了孕還繼續(xù)堅持上班孕婦被裁員可以要求生育津貼 的女性，因為國家規(guī)定要給孕婦一項特權，那就是生育保險，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險怎么辦。

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法律分析：

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦2

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天生育津貼;

3、實行輸卵管結扎手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天生育津貼;

4、實行輸卵管復通手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。

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一、因懷孕單位解除合同生育險怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險的，那么勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的.按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡；

原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區(qū)社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續(xù)。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。