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如果降低了員工可以拒絕公司外包嗎 你的勞動待遇，員工可以拒絕公司外包嗎 你有權(quán)拒簽，

第三方合同簽署前提是三方共同協(xié)商的結(jié)果。但是簽署第三方合同有風(fēng)險，后面會講到。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同員工可以拒絕公司外包嗎 ；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，風(fēng)險就是企業(yè)不要你了，你不能得到經(jīng)濟(jì)補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY，當(dāng)然另有約定的除外。實質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

這個必須是要員工同意員工可以拒絕公司外包嗎 的員工可以拒絕公司外包嗎 ，員工入職員工可以拒絕公司外包嗎 的時候是跟單位簽了勞動合同的，現(xiàn)在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

當(dāng)然可以，這是員工可以拒絕公司外包嗎 你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問員工可以拒絕公司外包嗎 你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預(yù)期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調(diào)崗是否改變員工可以拒絕公司外包嗎 了勞動者訂立勞動合同的目的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。