如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務公司終止合同怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞務公司終止合同怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析勞務公司終止合同怎么賠償 ：如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務公司終止合同怎么賠償 他情形。需要明確的是，并不是所有的辭退都是需要支付經(jīng)濟補償金的，對于勞動者在勞務工作的過程中，存在違法的行為，或者違反了公司的相關規(guī)定的情況下，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只要在用人單位強行解除合同的情況下，才需要支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務合同解除勞務公司終止合同怎么賠償 的補償方式根據(jù)當事人之間的約定進行，沒有約定的，根據(jù)以下方式進行勞務公司終止合同怎么賠償 ：1、尚未履行的，終止履行勞務公司終止合同怎么賠償 ；2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其勞務公司終止合同怎么賠償 他補救措施，并有權請求賠償損失；3、合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同勞務公司終止合同怎么賠償 ：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

勞務合同解除勞務公司終止合同怎么賠償 ，補償員工方式如下：1、根據(jù)勞務合同上的約定進行補償勞務公司終止合同怎么賠償 ；2、合同沒有約定的勞務公司終止合同怎么賠償 ，可以協(xié)商一致進行補償勞務公司終止合同怎么賠償 ；3、無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行勞務公司終止合同怎么賠償 ；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

違法終止勞務合同需要賠償。用人單位與離退休人員等之間的勞務關系不適用《勞動合同法》勞務公司終止合同怎么賠償 ，而是適用《民法典》，所以解除勞務合同是沒有經(jīng)濟補償金的。如果屬于當事人一方不履行勞務合同義務或者履行勞務合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其勞務公司終止合同怎么賠償 他金錢債務的，對方可以請求其支付。

【法律分析】：試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十天提出辭職，不用向公司支付賠償?shù)?。如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。勞務派遣解除勞動合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。被派遣勞動者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，應該依據(jù)勞動合同法支付經(jīng)濟補償。（1）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的勞務公司終止合同怎么賠償 ；（2）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的勞務公司終止合同怎么賠償 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當然如果是你的過錯單位也有權利和你接觸合同且不支付補償金。