公司炒掉員工的是否賠償炒一個員工賠多少錢 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除炒一個員工賠多少錢 ，則應(yīng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。炒一個員工賠多少錢 我國法律規(guī)定炒一個員工賠多少錢 ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的炒一個員工賠多少錢 ，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司炒掉員工炒一個員工賠多少錢 ，不同炒一個員工賠多少錢 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的炒一個員工賠多少錢 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律炒一個員工賠多少錢 ，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金炒一個員工賠多少錢 ：公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

公司炒員工是賠一個月工資炒一個員工賠多少錢 ，還是賠一個月底薪呢？如果這個公司把員工辭退了。應(yīng)該是賠員工這個月炒一個員工賠多少錢 的工資。而不是底薪如果，是新來的員工。沒有過培訓(xùn)期，那應(yīng)該是底薪。員工的話，應(yīng)該是一個月的工資。

按照勞動法規(guī)定炒一個員工賠多少錢 ，單位辭退員工炒一個員工賠多少錢 ，應(yīng)該給與賠償炒一個員工賠多少錢 ，員工每工作一年賠償一個月炒一個員工賠多少錢 ，最后要多給一個月工資。

如果公司是合法解除炒一個員工賠多少錢 ，公司不需要賠償，如果公司提出與員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付

經(jīng)濟補償金

。如果公司是違法

解除勞動合同

，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金炒一個員工賠多少錢 的兩倍。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月炒一個員工賠多少錢 的按照半個月計算。