失業(yè)金與解除勞動合同補償金不是一回事。失業(yè)保險金失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

領取經(jīng)濟補償金的情形一般是單位的違法行為導致勞動者單方解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、職工無過失性辭退解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、勞動合同終止的幾款特定情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 他情形。

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，《勞動法》規(guī)定失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ， 勞動合同解除 后失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，用人單位對符合規(guī)定的勞動者 支付經(jīng)濟補償金 ，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣 經(jīng)濟補償金 ，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。你可以向你的單位要求補發(fā)經(jīng)濟補償金。

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，由社會集中建立基金失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，是社會保險的主要項目之一。按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別 ，失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償金的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及勞動部關于《違反勞動合同解除合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)【1994]481號）和相關法律的規(guī)定，用人單位通常在以下五種條件下可以領取經(jīng)濟補償金：

一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。

二、用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除全額支付工資報酬或補足低于標準部分外，還需加發(fā)相當于工資報酬或補足低于標準部分外25％的經(jīng)濟補償金。

三、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

四、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟辛日嘗金。

五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

同時，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，在勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)（中華人民共和國勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金