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工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別如下所示工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 ：
1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。
2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩罁?jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別？補償和賠償工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補償帶有補充性工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別補償和賠償工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 的區(qū)別有：補償帶有補充性工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 的工資和經(jīng)濟補償金的區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。
