香港勞動法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港勞動法辭退員工 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯，但有實質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

長期服務(wù)金香港勞動法辭退員工 的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過錯，否則若被解雇均可獲得長期服務(wù)金。不過，如果雇主設(shè)有公積金，則長期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對衡，即雇主可以支付長期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴展資料

根據(jù)香港《雇員補償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因為職業(yè)病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

有沒簽合同香港勞動法辭退員工 ，如果有在香港香港勞動法辭退員工 你可以找勞工會法解決，

人員在內(nèi)地上班香港勞動法辭退員工 ，正常是按照國內(nèi)政策香港勞動法辭退員工 ，香港是看合約香港勞動法辭退員工 ，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢的。

如果你按照國內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個人交稅等等國內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個人要交的費用后，才能按照勞動法去索取工資補償。

我估計是你們私下協(xié)商，拿了比國內(nèi)普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償?shù)模?/p>勞動法辭退員工規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一香港勞動法辭退員工 的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其香港勞動法辭退員工 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其香港勞動法辭退員工 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其香港勞動法辭退員工 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

按英所屬殖民地勞動法香港勞動法辭退員工 ，劣等公民香港勞動法辭退員工 的辭退屬正常企業(yè)人員調(diào)動操作香港勞動法辭退員工 ，不予任何補償