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員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工重大過失造成單位損失賠償如果是因?yàn)閱T工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn)的員工的工作存在重大過失造成的該后果,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工重大過失造成單位損失賠償

如果是因?yàn)閱T工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的員工的工作存在重大過失造成的該后果,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的,不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失的,屬于重大過失。行為人在通常情形下無法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償金額需要分情況:1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動(dòng)者存在重大過失的員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮:

1、用人單位存在損失員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。

對(duì)此員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工重大過失、一般過失如何界定?

1、員工是否具有專業(yè)員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的職業(yè)技能員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,傷害事故員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 的發(fā)生是否由員工違反職業(yè)要求的行為所引起。2、員工是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為。3、員工是否存在不聽勸阻和提醒的情形。

法律分析

在具體個(gè)案中判斷員工是否存在重大過失員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性,即員工是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。在實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律框架內(nèi),雇主和員工雖然在民事法律地位上是平等的,但在現(xiàn)實(shí)生活中,員工受雇于雇主,從事雇主安排的工作,員工的職務(wù)行為是為員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn) 了雇主的利益,雇主將從員工的職務(wù)行為中得到更多的利益,員工的地位往往屬于弱勢(shì)的群體,本國勞動(dòng)法的立法本意就是體現(xiàn)以人為本,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然員工在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失導(dǎo)致員工受害,但在責(zé)任劃分上也應(yīng)照顧員工一方,在責(zé)任劃分上根據(jù)個(gè)案的具體情形,員工一方一般劃分為10%至40%為宜。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

廠搬遷員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同廠搬遷員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算,補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,工廠搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工廠搬遷賠償工人的標(biāo)準(zhǔn)是廠 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

工廠倒閉且末簽訂勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年工廠倒閉的賠償內(nèi)容用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,工作一年補(bǔ)償一個(gè) ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司倒閉了員工怎么賠償【法律分析】企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn):公司倒閉的企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償, ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

企業(yè)倒閉事假員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》企業(yè)倒閉事假員工賠償標(biāo)準(zhǔn),公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二) ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

勁勝倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勁勝倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn),公司破產(chǎn)勁勝倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司倒閉三期女員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

請(qǐng)問開除三期女員工賠償多少1、開除三期女員工公司倒閉三期女員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償公司倒閉三期女員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公司倒閉三期女員工賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司倒閉三期女員工賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

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北京交通事故律師-趙金保

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東莞市搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

無限期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

無固定期限員工被辭退怎么賠償已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng) ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動(dòng) ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

員工重大過失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要 ...
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