具體方法是給公司造成損失賠不起怎么辦 ，給公司造成的損失從職工本人的工資中扣除給公司造成損失賠不起怎么辦 ，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤給公司造成損失賠不起怎么辦 ，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。法律依據(jù)給公司造成損失賠不起怎么辦 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法給公司造成損失賠不起怎么辦 ：① 給公司造成損失賠不起怎么辦 我的初衷是為公司努力工作。如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要問題是設法彌補或恢復經(jīng)濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。如果這是我的責任，我愿意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其他人的錯，我不能幸災樂禍。③ 總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今后的工作中避免類似的錯誤。

1、用人單位應當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大損失的；勞動合同或用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度?？紤]到勞動關系不同于一般民事關系，具有一定的特殊性，勞動者創(chuàng)造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經(jīng)營風險應高于勞動者承擔的工作風險。

2、在辦案過程中，除法律另有規(guī)定外，根據(jù)《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定，當事人應當提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。

3、勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定的事由給公司造成損失賠不起怎么辦 ，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其給公司造成損失賠不起怎么辦 他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形；

二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定；

同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

工作出現(xiàn)失誤，給公司造成一定損失的解決方法給公司造成損失賠不起怎么辦 ：首先要有擔負出錯的勇氣，和上級部門立即體現(xiàn)導致出錯當年的情況，讓領導來判斷義務尺寸還有要承擔是多少給公司造成損失賠不起怎么辦 ？千萬不要在匯報時一味的逃避責任，可不能在匯報時一味的把責任攬在身上，由于上述這兩種作法都會造成領導干部針對那時候狀況的錯判，在領導聽后當時的情況后，切記不能張口去問領導干部事兒該怎么辦。

反而是征詢領導意見，先撤出領導辦公室。假如領導干部聽后匯報后大發(fā)脾氣，一味地斥責那說明本次出錯帶來的損失領導干部會同意開展融洽，假如領導干部采用保守心態(tài)聽完后一言不發(fā)，使給公司造成損失賠不起怎么辦 你先回去，那你只能等待領導的處分決定，此刻切忌采用發(fā)微信或者短消息的形式私底下在開展承認錯誤或是免除義務的交易。

最傳統(tǒng)的方法就是，先和關系好的朋友預計一下企業(yè)損害多少錢？以前碰到這樣的事兒，企業(yè)是否有墊款的例子，在去人事科探聽有關這種出錯企業(yè)一般都會有什么樣的處理決定。全部著手準備的事都要盡量變小企業(yè)內(nèi)部人知道的范疇，擴大影響后很多事會給老板增加壓力而造成事故處理惡變。搞好兩手準備：一是企業(yè)內(nèi)部給予處分但保存崗位；二是，辭退后對公司發(fā)展損害給予賠付。

其實很好辦，如果真的是由于自己的一些個人行為，或是不小心危害到企業(yè)的權(quán)益，那樣，就需要積極主動地去負責任哦，由于躲避始終解決不了，只會讓自己變得更加沒有用使命感，這種人在領導的心里，更是一個不能器重得人。犯錯誤，那就需要虛心接受，過后虛心請教領導干部該如何才可以做得更好，所以只有自身用以擔負事兒的代價，在這過程中不斷地去歷練自己，才可以在職場上快速地發(fā)展，進而成為一個可以獨當一面的人才。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失給公司造成損失賠不起怎么辦 的給公司造成損失賠不起怎么辦 ，公司可按照勞動合同給公司造成損失賠不起怎么辦 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償給公司造成損失賠不起怎么辦 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經(jīng)濟損失有關的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析給公司造成損失賠不起怎么辦 ：對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經(jīng)濟損害給公司造成損失賠不起怎么辦 的給公司造成損失賠不起怎么辦 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準給公司造成損失賠不起怎么辦 ，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給公司造成損失賠不起怎么辦 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。