你好多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，很高興為你解答。

用人單位在勞動合同到期三個月沒有續(xù)簽合同的，你可以主張要求公司支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算方法是按照你在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準由公司向你支付的。如果入職年限是六個月以上不滿一年的，都是按一年計算；不滿六個月的，按照半個月計算。

以上多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 我的回答希望能夠幫到你喲，謝謝啦，祝生活愉快！

從法律上來講多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，這關(guān)鍵要看合同約定如何多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 了多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，如果合同到期，雙方不續(xù)約，不存在什么賠償問題，除非合同有這方面的特殊約定。

一、 勞動合同 期滿未續(xù)簽是否有補償? 用人單位提出不續(xù)簽多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 的多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。 終止勞動合同 有3種情形有多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 所以如果 勞動合同到期不續(xù)簽 的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、勞動 合同到期 后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定 勞動關(guān)系 ? 勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！庇纱丝梢?，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應(yīng)當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。 三、 解除勞動合同 時要注意什么? (一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《 勞動法 》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了 解除合同 的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在 聘用合同 中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。 (二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除 合同的效力 ，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。 以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業(yè)增益做貢獻。 并不能單純的根據(jù)有沒有續(xù)簽勞動合同，來認定雙方之間是否還存在著 事實勞動關(guān)系 的，未續(xù)簽勞動合同并且是公司提出來要終止勞動關(guān)系的，這樣在離職的時候，職工就應(yīng)該按照自身的工作年限和公司索要賠償。所以公司有權(quán)作出不續(xù)簽的決定，但是，也不能拒絕職工提出來的索賠請求。

按《 勞動合同法 》第四十六條（五）項規(guī)定多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，用人單位維持或者提高勞動條件多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ，勞動者 不續(xù)簽合同 終止多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 的，不需要 支付經(jīng)濟補償金 ；用人單位降低勞動條件，勞動者 不續(xù)簽勞動合同 終止多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 的，需要支付經(jīng)濟補償金。 具體的講，現(xiàn)雙方因為報酬沒有談攏，用人單位給出的報酬不低于原合同即不需要支付經(jīng)濟補償金，反之需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ： （一） 勞動合同期滿 的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

勞動 合同到期 意味著 勞動關(guān)系 多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 的結(jié)束，那么 勞動合同 過期未續(xù)簽 辭職 有 賠償金 嗎?如果未續(xù)簽的時間超多一年，那么法律會默認簽訂了無限期合同，員工這是辭職會得到用人單位的補償。如果時間剛過期不久，員工主動提出辭職，那就沒有相關(guān)的賠償。 員工拒簽勞動合同 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位 簽訂勞動合同 的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬; 用人單位拒簽勞動合同 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者 雙倍工資 。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的 工資 。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者 經(jīng)濟補償金 ，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付 經(jīng)濟賠償金 。 [4] 來源 法規(guī) 多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ：《 勞動合同法實施條例 》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！?勞動合同法 》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。[2] 員工維權(quán)途徑 法律已經(jīng)針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規(guī)定，那么勞動者究竟該怎么維權(quán)呢? [5] (一)準備證明和用人單位存在 事實勞動關(guān)系 的 證據(jù) 任何工資支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。 (二)維權(quán)流程多久未續(xù)簽勞動合同無賠償金 ：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起 訴訟 勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。 用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。 一般勞動合同到期后，用人單位會主動聯(lián)系勞動者，商議是否續(xù)簽勞動合同，如果勞動者不同意續(xù)簽，那就可以辭職 解除勞動合同 ，此時單位沒有賠償?shù)牧x務(wù)。如果用人單位答應(yīng)續(xù)簽，但是要求降低勞動報酬，此時勞動者拒簽就會得到用人單位的補償。