《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ：

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

”因此，公司不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同系違法行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)上述法律規(guī)定向公司主張二倍工資差額。

公司通過(guò)微信向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬支付工資屬非正常的情況。

該情況表明該公司未建立健全、良好的財(cái)務(wù)制度，其向勞動(dòng)者支付工資存在較大隨意性，勞動(dòng)者與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系存在較高風(fēng)險(xiǎn)。

有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，經(jīng)常這樣做，不簽訂勞動(dòng)合同，不支付社保，通常支付的工資是微信轉(zhuǎn)賬或淘金，如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，僅僅通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ？客觀地說(shuō)，僅僅看微信轉(zhuǎn)賬記錄當(dāng)然是不夠的，還需要其他證據(jù)來(lái)相互識(shí)別。沒簽合同工資都是微信發(fā)放 我們將逐步?jīng)]簽合同工資都是微信發(fā)放 了解細(xì)節(jié)。確認(rèn)并放置單位為勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的工作主體一定是單位，市場(chǎng)監(jiān)督管理局或其他機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等等，勞動(dòng)者工作的主體絕對(duì)不是個(gè)人。

人力資源和社會(huì)保障行政部門有兩個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)，一個(gè)是仲裁機(jī)構(gòu)，另一個(gè)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。雖然這兩個(gè)機(jī)構(gòu)都是人力資源和社會(huì)保障管理局的一部分，但它們的職責(zé)分工非常明確。如果您申請(qǐng)仲裁的工作屬于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，您將不會(huì)被接受。同樣，如果您向監(jiān)察局舉報(bào)投訴，將不予受理。相反，它會(huì)告訴你申請(qǐng)仲裁。

通過(guò)對(duì)我向您提出的問(wèn)題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動(dòng)合同，也沒有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資通常是通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬和語(yǔ)言發(fā)放的。為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)范圍。所以我告訴你直接去勞動(dòng)保障監(jiān)察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無(wú)法成立，你怎么能贏呢？

小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解讀，希望對(duì)大家有所幫助，如果還有什么問(wèn)題可以在評(píng)論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評(píng)論，如果哪里有不對(duì)的地方，大家也可以多多和我互動(dòng)交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助，謝謝大家沒簽合同工資都是微信發(fā)放 了。分享就到這里了，喜歡我，就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

如果早已不在那個(gè)公司做事沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，就不能提起勞動(dòng)仲裁沒簽合同工資都是微信發(fā)放 了沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，已超過(guò)仲裁時(shí)效沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ；如果目前還在這個(gè)公司可以提起勞動(dòng)仲裁沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，公司不繳納社保，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38、46、47條規(guī)定辭職、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，公司沒有為沒簽合同工資都是微信發(fā)放 你繳納社保沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，可以主張補(bǔ)繳社?；蛘咧鲝埳绫p失賠償，被辭退可以主張賠償金，如果公司違法辭退，也可以主張雙倍賠償，建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

用人單位以微信沒簽合同工資都是微信發(fā)放 的方式發(fā)放工資沒簽合同工資都是微信發(fā)放 ，并不違法。