工傷賠償和工作時(shí)間長短沒有關(guān)系工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，只要與用人單位簽有勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該依法進(jìn)行相關(guān)賠償。一般工傷工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償多少跟入職時(shí)間長短是有關(guān)系的。各省市規(guī)定有所不同工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，以江蘇省為例，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ：不足5年的，按照全額的80%支付工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。

五至十級工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。

參照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十八條，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五至十級工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。

擴(kuò)展資料

參照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同省財(cái)政部門報(bào)省人民政府批準(zhǔn)確定。

參考資料來源：百度百科 - 江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法

去上班是不會(huì)影響賠償金工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 的。 申請工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。工傷保險(xiǎn)賠償是根據(jù)受傷程度以及醫(yī)院要求的休養(yǎng)康復(fù)期限來計(jì)算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償，是根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償?shù)?，和職工上班無關(guān)。職工傷愈之后，基本穩(wěn)定之后，就應(yīng)該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ：單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會(huì)影響工傷鑒定，也不會(huì)影響相關(guān)賠償。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

如果是工傷工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，就跟入職時(shí)間長短沒關(guān)系。

工傷保險(xiǎn)工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 的相關(guān)要求規(guī)定工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，在停工留薪期內(nèi)工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷賠償與用工時(shí)間長短沒有關(guān)系，有關(guān)系的是3點(diǎn)工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 ：

1、企業(yè)在勞動(dòng)法上的執(zhí)行程度

2、工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 你個(gè)人的工資

3、購買社保的基數(shù)

簡單地說，如果你月收入10000，企業(yè)在你入職第二個(gè)月按3000基數(shù)買社保，發(fā)生工傷了，在工傷賠付上就大不同。勞動(dòng)法要求入職當(dāng)月買社保，并且是按應(yīng)發(fā)工資購買的，也就是第一個(gè)月買社保，以10000為基數(shù)，而不是3000，否則工傷賠付額度最少要差30～50萬。

對于申請 工傷待遇 賠償從期限上來看可以分兩種： 一種是參加 工傷保險(xiǎn) 工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 的賠償。這里需要注意的期限與 工傷認(rèn)定 一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依 法規(guī) 定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。 另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生 工傷 后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇 勞動(dòng)爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 一、其工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙?申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論作出之日起：1年后。 工傷認(rèn)定結(jié)束后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。 視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。 工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。 工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。 者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起 訴訟 的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。 二、申請 工傷認(rèn)定期限 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。 對于申請工傷的期限，工傷賠償和入職時(shí)間有關(guān)嗎 我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?三、申請勞動(dòng)能力鑒定期限 職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動(dòng)能力鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。 一是初次申請勞動(dòng)能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 二是申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 三是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。