這在法律上沒有明確賠償金平均工資含不含加班費 ，主要在用人單位掌握。如果是少量的可以不剔除加班費，如果是數(shù)額較大會剔除加班費，一般是不計算加班費的。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

案例：

陳某于2012年9月1日進入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂賠償金平均工資含不含加班費 了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金。陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議，與公司交涉無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。

爭議焦點：

本案的焦點為：經(jīng)濟補償金的基數(shù)如何確定?

陳某認為：經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，包括加班工資。

公司方認為：公司方在計算陳某的經(jīng)濟補償金基數(shù)時按其勞動合同終止前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，但不計入加班費，符合法律規(guī)定。

裁判結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會審理后認為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)，補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)，不予支持。

經(jīng)濟補償金 包含 加班費 嗎? 經(jīng)濟補償金不包含加班費?！吨腥A人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十七條和《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定賠償金平均工資含不含加班費 的經(jīng)濟補償?shù)脑?工資 按照勞動者應(yīng)得工資計算賠償金平均工資含不含加班費 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比賠償金平均工資含不含加班費 ，可以看出，此法條特意把(五) 加班 加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。 此外，從情理上理解，補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以， 解除合同 的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班費。 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括 加班工資 、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳 社會保險 費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。 綜述，勞動者在遇見用人單位以經(jīng)濟補償為加班費時應(yīng)該向用人單位的相關(guān)部門反映并且要求補償加班費，如果用人單位不受理，勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，以合法正當?shù)氖侄文没貙儆谧约旱膭趧訄蟪?。賠償金平均工資含不含加班費 我國法律依法保護合法權(quán)益不受侵犯。

經(jīng)濟補償金不包括加班費用和十三薪賠償金平均工資含不含加班費 的，首先是因為補償金是按照平均賠償金平均工資含不含加班費 的薪資來補償，其次是員工沒有實際加班的行為，再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個月的薪資，還有就是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司。需要從以下愛四方面來闡述分析經(jīng)濟補償金不包括十三薪和十三薪包括哪些具體的內(nèi)容。

一、補償金是按照平均薪資來補償?shù)?/p>

首先是補償金是按照平均薪資來補償?shù)?，并非會將對?yīng)的加班薪資還有十三薪算在其中，因為這樣子的計算方式是不合理的，對于員工而言沒有實際對應(yīng)的付出沒有辦法獲得對應(yīng)的加班費用補償和十三薪的補償?shù)摹?/p>

二、員工沒有實際加班的行為

其次是員工沒有實際加班的行為，對于員工而言之補償金所以沒有加班費的原因是沒有發(fā)生實際的加班行為，如果企業(yè)還算給它對應(yīng)的加班薪資這樣子做就是不合理的，對于企業(yè)而言也是不利的。

三、十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個月的薪資

再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個月的薪資，主要的目的就是為賠償金平均工資含不含加班費 了更好地照顧到一些老員工，因為十三薪一般都是老員工的福利，對于新員工而言不一定可以享受到對應(yīng)的公司福利制度，需要等到一定的工齡年限后才可以享受到。

四、擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司

另外是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司，對于這類公司而言一般招人也是比較容易的，并且也容易吸引一些高端的人才入駐公司進行工作。

員工申請對應(yīng)的補償金的注意事項賠償金平均工資含不含加班費 ：

應(yīng)該結(jié)合自身的實際工作情況來申請對應(yīng)的補償金。

經(jīng)濟補償賠償金平均工資含不含加班費 的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算賠償金平均工資含不含加班費 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的賠償金平均工資含不含加班費 ，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司單方面與員工解除勞動合同需要支付賠償金平均工資含不含加班費 的勞動賠償金是按照當?shù)厣弦荒昶骄べY水準核算賠償金平均工資含不含加班費 的賠償金平均工資含不含加班費 ，最少賠償一個月。賠償標準按照工作滿一年支付一個月賠償金賠償金平均工資含不含加班費 ，不足一年按一年算。加班費屬于其賠償金平均工資含不含加班費 他費用不包括在賠償金里面的

加班費賠償金平均工資含不含加班費 的計算方法是：每月工資總額除以21.75天為日工資基數(shù)賠償金平均工資含不含加班費 ，再除以每天8小時為每小時賠償金平均工資含不含加班費 的工資基數(shù)，你的情況看加班主要是在平時的工作日，所以你應(yīng)以每小時的工資基數(shù)為標準乘以每天超過八小時的時間數(shù)，計算每天的加班費。例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等于32.18元（每天的加班費）

經(jīng)濟補償金由于你屬于被單位違法解除勞動合同，故你只能主張經(jīng)濟賠償金，而不能再同時主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金的計算方法為經(jīng)濟補償金標準（2個月工資）的2倍。即4個月工資的經(jīng)濟賠償金。

未簽合同期間你可以主張雙倍工資，即3個月的工資（拋除已經(jīng)支付的3個月工資）。但如果單位在第二份合同上的時間把你實際未簽合同3個月時間補足的話，則不太好辦，除非你有證據(jù)證明才可要到。

以上是你能依據(jù)法律所向單位主張的金額。