40年前40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。

40年前的工傷40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，是老工傷，其時執(zhí)行的《勞動保險條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因?yàn)楣職堄绊憚趧幽芰?，完全喪失勞動能力的退?0年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工資實(shí)行補(bǔ)差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無其40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 他補(bǔ)償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1.由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。

2.如果單位在30天內(nèi)沒有申報，工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。

如果單位沒為職工交工傷險40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 的話，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

40年前40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 的老工傷可以享受新發(fā)生40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 的工傷保險待遇。

40年前的工傷40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，是老工傷40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，其時執(zhí)行的《勞動保險條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因?yàn)楣職堄绊憚趧幽芰Γ耆珕适趧幽芰Φ耐诵?；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位?yīng)當(dāng)對其工資實(shí)行補(bǔ)差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無其他補(bǔ)償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

湖南省人民政府

《湖南省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》

第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

蕪湖市人力資源和社會保障局 蕪湖市財政局

《關(guān)于老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理有關(guān)問題的補(bǔ)充意見》

蕪人社秘〔2014〕483號

四、待遇支付

(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統(tǒng)籌管理后，其工傷保險待遇按照國家、省、市現(xiàn)行工傷保險相關(guān)政策執(zhí)行。

(二) 符合本意見規(guī)定配置輔助器具的老工傷人員不愿意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標(biāo)準(zhǔn)的60%領(lǐng)取輔助器具配置費(fèi)。

政務(wù)院

《勞動保險條例》

第十二條 因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：

乙、工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

三、部分喪失勞動力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方給予適當(dāng)工作，并按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至退職養(yǎng)老或死亡時止，其數(shù)額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復(fù)工時本人工資合計(jì)，不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

國務(wù)院

《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》

國發(fā)【1978】104號

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工作，符合下列條件之一的應(yīng)該退休。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員長會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規(guī)定。

40年前40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 的老工傷40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，按國家規(guī)定40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。一般而言40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，生活和護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、舊傷復(fù)發(fā)工傷醫(yī)療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養(yǎng)親屬撫恤金均能享受，一次性傷殘補(bǔ)助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。

因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

湖南省人民政府

《湖南省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》

第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

蕪湖市人力資源和社會保障局 蕪湖市財政局

《關(guān)于老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理有關(guān)問題的補(bǔ)充意見》

蕪人社秘〔2014〕483號

四、待遇支付

(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統(tǒng)籌管理后，其工傷保險待遇按照國家、省、市現(xiàn)行工傷保險相關(guān)政策執(zhí)行。

(二) 符合本意見規(guī)定配置輔助器具的老工傷人員不愿意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標(biāo)準(zhǔn)的60%領(lǐng)取輔助器具配置費(fèi)。

根據(jù)你的說法40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，肯定是超過時效性了！

用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動者的治療40年前的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。

如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

如果發(fā)生工傷的勞動者確實(shí)是已經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

提到的用人單位是責(zé)任主體，目前可能已經(jīng)不存在了，只能村委會機(jī)構(gòu)代替！試試，或許能行，很麻煩就是了