工傷十年后離職是否有賠償這個問題要分情況進行論證。如果工傷后是因為用人單位違法解除勞動合同10年前工傷現在離職怎么賠償 ，則需要賠償10年前工傷現在離職怎么賠償 ，如果是勞動者自己辭職則沒有賠償。但是如果勞動者的工傷評上了傷殘等級，那么按照我國的相關法律規(guī)定，在勞動者離職時會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金或者是按月支付的傷殘津貼，用人單位也需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償的10年前工傷現在離職怎么賠償 ，如果是勞動者主動離職的10年前工傷現在離職怎么賠償 ，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在以后勞動合同解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。工傷期間離職公司會根據工資發(fā)放工傷補助金。根據相關資料查詢，工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關。工傷十級傷殘可以保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為27個月的本人工資。但《工傷保險條例》中對于一級至四級傷殘，沒有一次性就業(yè)補助金的規(guī)定。職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。在工傷職工鑒定為五至十級之后，如果將來離職，即可享有就業(yè)補償金，具體賠償金額按照當地的相關規(guī)定進行賠償。

受了工傷離職了還能得到補償嗎10年前工傷現在離職怎么賠償 ？

工傷認定后離職能要到賠償。如果沒有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45果單位有繳納是社保，鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，社保大概一個月左右會出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時間為準)后10年前工傷現在離職怎么賠償 你離職可以再向社保申請一次性醫(yī)療補助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。

綜上所述職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

給賠償10年前工傷現在離職怎么賠償 ，十級工傷傷殘賠償標準：可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付10年前工傷現在離職怎么賠償 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止10年前工傷現在離職怎么賠償 ，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償10年前工傷現在離職怎么賠償 的2.勞動者主動離職10年前工傷現在離職怎么賠償 的10年前工傷現在離職怎么賠償 ，則沒有賠償。3.工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。4.工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償10年前工傷現在離職怎么賠償 ，工傷傷殘的10年前工傷現在離職怎么賠償 ，可以請求一次性傷殘補助金10年前工傷現在離職怎么賠償 ，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。法律依據10年前工傷現在離職怎么賠償 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。