【法律分析】

20年前工傷可以享受新發(fā)生現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 的工傷保險(xiǎn)待遇。

按國家規(guī)定現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 ，其中經(jīng)過勞動能力鑒定，構(gòu)成傷殘的，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌，可以按現(xiàn)行規(guī)定享受新發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇。一般而言，生活和護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、舊傷復(fù)發(fā)工傷醫(yī)療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養(yǎng)親屬撫恤金均能享受。但一次性傷殘補(bǔ)助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

早就過期現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 了現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 ，不能再辦理了。

職工發(fā)生工傷事故以后，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報(bào)，那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。

超出了一年的最長申請時(shí)效，勞動部門就不會受理該認(rèn)定申請，也無法通過工傷獲得賠償。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如有有什么不明白的，可以直接撥打12333，咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

1.需要確定當(dāng)初是否申請現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 了 工傷認(rèn)定 ，并拿到勞動部門出具現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 的《工傷認(rèn)定決定書》。 2.根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。 3.如果當(dāng)時(shí)沒有申請工傷認(rèn)定，那么就超出現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 了一年現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 的最長申請時(shí)效，勞動部門就不會受理該認(rèn)定申請，也無法通過 工傷 獲得賠償。

不能，也要求不現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 了，沒有任何人，任何部門理你。

當(dāng)年工傷就應(yīng)該認(rèn)定工傷，沒有認(rèn)定工傷就不存在工傷，認(rèn)定工傷是有時(shí)效現(xiàn)在還能處理20年前的工傷嗎 的，你已經(jīng)過了時(shí)效二十多年了。