可以申請賠償 公司換了一個公司和我簽合同 他這就是在強(qiáng)制員工執(zhí)行非自主意愿 以達(dá)到公司利益最大化

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司換了一個公司和我簽合同 ，勞動者不同意續(xù)訂公司換了一個公司和我簽合同 的情形外，依照相關(guān)法律終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法，而且單位應(yīng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。合同到期之后公司的選擇要么是跟勞動者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書合同，要么就是因?yàn)閯趧诱叩膶ぷ鞯膭偃味^續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對沒有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其公司換了一個公司和我簽合同 他的公司的，否則公司就是違法而需要給員工相應(yīng)的工資補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司換了一個公司和我簽合同 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司換了一個公司和我簽合同 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有風(fēng)險公司換了一個公司和我簽合同 ，可以拒絕變更用人單位，要求與原用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同或者要求用人單位根據(jù)法律規(guī)定公司換了一個公司和我簽合同 的內(nèi)容將勞動者的工作年限合并計(jì)算。

法律分析

第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位第三次與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署無固定期限勞動合同，若您屬于此種情況，那么用人單位極有可能是為公司換了一個公司和我簽合同 了不簽署無固定期限勞動合同這一目的，您可以申請勞動爭議仲裁，要求與原用人單位申請繼續(xù)簽訂勞動合同，并有權(quán)利要求與用人單位簽署無固定期限勞動合同。第二，如勞動者同意更換另一家公司簽署勞動合同，那么需要留存勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的證據(jù)，同時在重新簽署勞動合同時須要求簽署無固定期限勞動合同，在合同中標(biāo)明勞動者在原公司工作年限，同意對勞動者的工作年限合并計(jì)算。建議勞動者在充分考慮以上做法可行性的基礎(chǔ)上，擇一與用人單可位進(jìn)行溝通，如溝通后仍無法達(dá)成一致，可申請勞動糾紛仲裁要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

公司換了一個公司和我簽合同 你們作為勞務(wù)派遣形式的用工者公司換了一個公司和我簽合同 ，本身與被派遣單位，也就是公司不存在勞動合同關(guān)系，是勞務(wù)派遣關(guān)系，你們不能與公司直接強(qiáng)頂無固定期限勞動合同的。最多是與勞務(wù)派遣公司簽訂。你說的問題，只有等待未來對這種不正常的用工關(guān)系進(jìn)一步嚴(yán)格制約后才有可能得到解決，目前除了換個工作，或者忍耐，沒有更好的解決辦法。

勞動合同的類型有哪些：

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

當(dāng)然可以公司換了一個公司和我簽合同 ，除非新簽訂公司換了一個公司和我簽合同 的勞動合同公司換了一個公司和我簽合同 ，把之前的工作年限也寫到合同里公司換了一個公司和我簽合同 ，非勞動者本人原因變更單位主體的公司換了一個公司和我簽合同 ，工齡連續(xù)計(jì)算。

這種合同轉(zhuǎn)換變更公司換了一個公司和我簽合同 ，是需要三方確認(rèn)才行公司換了一個公司和我簽合同 的公司換了一個公司和我簽合同 ，否則屬于無效公司換了一個公司和我簽合同 的，單方更改勞動方不愿意簽訂公司換了一個公司和我簽合同 的可以拒絕的，且源公司需要賠償?shù)?/p>