公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的，要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司注銷解雇懷孕女員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同，而不論員工是否處于孕產(chǎn)期，單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷解雇懷孕女員工 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷解雇懷孕女員工 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

首先公司注銷解雇懷孕女員工 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工公司注銷解雇懷孕女員工 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司注銷解雇懷孕女員工 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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一、企業(yè)可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕公司注銷解雇懷孕女員工 的員工公司注銷解雇懷孕女員工 ，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一公司注銷解雇懷孕女員工 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 公司注銷解雇懷孕女員工 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退公司注銷解雇懷孕女員工 了怎么辦 1、如女職工要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動(dòng)合同期限 屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方 勞動(dòng)合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 解除合同 時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動(dòng)法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 ： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，其實(shí)單位還是有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅公司注銷解雇懷孕女員工 ，沒有了用工主體公司注銷解雇懷孕女員工 ，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷解雇懷孕女員工 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司注銷解雇懷孕女員工 ，按一年計(jì)算公司注銷解雇懷孕女員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營異常導(dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營正常至經(jīng)營期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購以及規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)以及工商部門申請(qǐng)注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時(shí)會(huì)遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對(duì)有限責(zé)任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報(bào)紙公告通知全體股東，召開股東會(huì)形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對(duì)于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負(fù)有清算義務(wù)的投資人拒不履行清算義務(wù)或者因無法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

公司提前解散或注銷是勞動(dòng)合同終止公司注銷解雇懷孕女員工 的合法原因公司注銷解雇懷孕女員工 ，即使是孕婦，勞動(dòng)合同也會(huì)因公司解散而終止。

在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在你們公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司注銷解雇懷孕女員工 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

你們公司可以自愿給予更多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于是否賠償三期工資的問題，我認(rèn)為是不需要的，因?yàn)槟銈児臼呛戏ńK止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定補(bǔ)償就行公司注銷解雇懷孕女員工 了

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)公司注銷解雇懷孕女員工 的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司注銷解雇懷孕女員工 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間公司注銷解雇懷孕女員工 的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。