員工正常離職后一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 ，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。

法律分析

勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月后發(fā)工資是不是違法 的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請(qǐng)。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。勞動(dòng)者因離職發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

1、工資隔一個(gè)月發(fā)放一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 ，不違法的。長期拖欠工資才違法。

2、從我入職到現(xiàn)在公司重來都沒有提供過工資單；應(yīng)當(dāng)是公司發(fā)放電子工資單，一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 你應(yīng)當(dāng)添加公司的企業(yè)微信、或者是網(wǎng)絡(luò)辦公應(yīng)用程序。工資單在這類應(yīng)用中發(fā)放。

3、公司從來都沒有買過公積金；雖然政府是要求公司購買五險(xiǎn)一金，并不是所有公司都會(huì)執(zhí)行，有的公司只買社保。甚至于也有少數(shù)小公司什么都不買。

4、公司明面上五險(xiǎn)按資繳費(fèi)，實(shí)際上要我5/5平攤。這個(gè)要看一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 你與公司簽定的合同，如果合同上約定了，那也沒轍。

5、勞動(dòng)合同按理一式兩份，實(shí)際只有公司一份。一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 你可以找公司人力資源部復(fù)印一份附本出來。一式兩份，是不是你是通過勞務(wù)派遣進(jìn)入的公司，勞務(wù)派遣公司拿了另一份合同。

公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓你的工資是為一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 了限制離去(轉(zhuǎn)投其一個(gè)月后發(fā)工資是不是違法 他公司)或作為押金就是不合法的，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，不是為了限制、扣押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。

按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。嚴(yán)格來說，其實(shí)很多勞動(dòng)者認(rèn)為的單位壓工資與法律上面認(rèn)為的壓工資并不是一回事。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動(dòng)者部分工資作為押金的，此時(shí)的行為屬于壓工資，并且這一行為也是不合法的。但實(shí)踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個(gè)月的工資，這種情況也被勞動(dòng)者認(rèn)為是壓了工資，但此時(shí)一般是不會(huì)認(rèn)定為違法。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。