無緣無故被公司解雇公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，主要有兩種維權(quán)方式選擇。第一種公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，接受被公司辭退的事實公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。

勞動糾紛可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時，實行誰主張誰舉證，并且對關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實行舉證倒置；如果公司說勞動者自己離職，需要進行舉證，否則勞動仲裁委不予認可，對勞動者主張的公司非法解除勞動合同，予以認可，并且支付勞動者賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的二倍；

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其公司無故辭退我怎樣留證據(jù) 他勞動者的證言等。

在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經(jīng)濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。

1、公司和公司無故辭退我怎樣留證據(jù) 他未簽訂勞動合同，要賠償雙倍工資。根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

他可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天的雙倍工資賠償。未簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月。

2、公司無故辭退你，不但要結(jié)清你所有工資，還要承擔(dān)違法辭退雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果你未簽勞動合同雙倍工資賠償、違法辭退經(jīng)濟補償金、他的工資及社保公司拒絕支付，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁前提要先舉證他和單位存在勞動關(guān)系。

公司變相辭退取證的方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司無故辭退我怎樣留證據(jù) 了達到辭退的目的公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，對勞動者降職調(diào)崗的公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

被辭退書面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退公司無故辭退我怎樣留證據(jù) 的直接或間接證明公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，例如書面通知或通告。2、沒有或無法得到上述證據(jù)的情況下公司無故辭退我怎樣留證據(jù) ，可依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，要求單位出具解除或者終止勞動合同的證明（其中會注明解除原因）以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第50條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。