1.

喪葬補助金為6個月河南建筑工人死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2.

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其河南建筑工人死亡賠償 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

建筑工人在作業(yè)中如發(fā)生意外身亡將獲賠20萬元。建筑工人采用“平安卡”管理系統(tǒng)后河南建筑工人死亡賠償 ，意外傷害的賠償標準昨出爐河南建筑工人死亡賠償 ，惠州指定的中國人壽保險等四大保險公司賠付標準一致河南建筑工人死亡賠償 ，按照發(fā)生意外的工人受傷程度不同河南建筑工人死亡賠償 ，賠償金從2萬至20萬元不等。按照發(fā)生意外受傷程度的不同，在建筑作業(yè)中發(fā)生意外的工人可根據傷害的級別向保險公司索賠，一級傷殘者以及在意外傷害中死亡的工人可獲賠人民幣20萬元。工人受意外傷害住院的，每天還將獲賠30元住院津貼。

平安卡的保險范圍除了限定為發(fā)生在建筑施工作業(yè)中的意外傷害，還規(guī)定了特殊情況下保險公司可以免除賠償責任。如建筑工人故意的自殘、自殺行為；吸毒、無證駕駛、毆斗、醉酒及違法犯罪行為等。建筑工人的傷害是因為核污染或核輻射造成的，也不能獲賠。

另外，在建筑工人發(fā)生意外后，還必須在24小時內向保險公司報案，方能獲賠。

工人墜樓死亡該誰賠償

“黑老板”私雇工人清洗幕墻發(fā)生事故，法院一審判賠24萬

晶報記者吳欣通訊員張敏/文蔣南松/圖

無證業(yè)主歐陽用假冒的印章，以某實業(yè)公司的名義與某物業(yè)管理公司簽訂合同，然后私自雇傭工人清洗幕墻，結果在清洗過程中發(fā)生事故，工人許某墜樓死亡。許某的親屬向市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。仲裁委員會審理后裁決某實業(yè)公司支付許某家屬一次性賠償金25萬余元，物業(yè)管理公司和歐陽承擔連帶賠償責任。

物業(yè)管理公司不服判決，一紙訴狀將許某的家屬告上法庭。請求法院判令無須支付賠償金。近日，福田區(qū)法院對這起勞動爭議糾紛作出一審判決河南建筑工人死亡賠償 ：歐陽賠償許某家屬一次性賠償金24萬余元，物業(yè)管理公司承擔補充清償責任。

清潔幕墻發(fā)生墜樓事故

物業(yè)管理公司訴稱：2003年10月，該公司與某實業(yè)公司簽訂了《大廈幕墻清洗及防水補漏工程合同》。10月22日，許某和另外5名工人受實業(yè)公司指派進行幕墻清洗工作。清洗過程中，大廈管理處忽然通知停止工作，負責管理工人的歐陽遂電話通知停工，現(xiàn)場負責人讓許某等撤離現(xiàn)場。

因許某所在的28樓有防盜網，無法從窗口進入大廈，許某等人便順著繩子向下滑行。因許某解開了副繩，且滑行速度較快，主繩受力擺動過大，與墻面凸角摩擦被割斷，許某因此墜樓死亡。

事故發(fā)生后，許某的親屬向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求物業(yè)管理公司和歐陽支付一次性賠償金28萬余元。仲裁委裁決實業(yè)公司支付許某家屬一次性賠償金25萬余元，物業(yè)管理公司和歐陽承擔連帶賠償責任。

物業(yè)管理公司不服，一紙訴狀將許某家屬告上了法庭。該公司認為，許某意外死亡的整個過程，該公司沒有過錯，不應承擔任何責任。該公司只與實業(yè)公司簽訂勞務合同，并沒有直接與許某形成勞動關系或勞務關系。遂請求法院判令其無須支付許某家屬一次性賠償金25萬余元。歐陽和實業(yè)公司作為第三人也卷入了此案。

庭審曝出“黑老板”真相

今年4月26日，福田區(qū)法院公開開庭審理此案，原告、被告和第三人各執(zhí)一詞，而其中涉及的復雜關系，使此案的賠償問題更加撲朔迷離。

實業(yè)公司的“喊冤”，使此案中的疑點浮出水面。他們辯稱，該公司從未與物業(yè)管理公司簽訂任何合同，所謂合同是歐陽偽造該公司的印章、冒用該公司名義和物業(yè)管理公司簽訂。福田區(qū)安全生產監(jiān)督管理局在對事故調查過程中，已委托公安機關對該合同印章進行了鑒定，證實與該公司印章不是同一印章，并查明歐陽與該公司沒有任何關系。

許某的家屬認為，物業(yè)管理公司在未對承包人資質進行有效驗證的情況下，就與其簽訂合同。而且在施工過程中，物業(yè)管理公司也沒有派出專門的安全監(jiān)管人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，造成許某死亡，應承擔賠償責任。

而此案關鍵人物歐陽，雖經法院傳喚卻沒有到庭參加訴訟。

“黑老板”要賠24萬

福田區(qū)法院審理后查明，許某從2000年開始為歐陽工作，從事玻璃幕墻清洗。歐陽每天以現(xiàn)金形式向許某支付80元工資。法院認為，歐陽在沒有營業(yè)執(zhí)照的情況下，長期雇傭許某等人進行經營活動，并按標準向其發(fā)放勞動報酬，應認定為非法用工關系。而歐陽沒有為許某購買工傷保險，依法應該承擔賠償責任，賠償標準參照勞動部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，按事故發(fā)生地上一年度的職工年平均工資28224元的標準作為賠償基數(shù)，按10年計算應為28萬余元。扣除物業(yè)管理公司向許某家屬支付的4萬余元喪葬費、生活費，歐陽還應向許某家屬支付24萬余元賠償。

法院同時認為，物業(yè)管理公司非法將生產經營項目發(fā)包給不具備資質的歐陽，并造成許某死亡，也應承擔補充清償責任。

法官同時提醒廣大勞務工，在打工時一定要注意老板是否具有相關營業(yè)執(zhí)照和用工資質，避免跟著“黑老板”打黑工。否則一旦發(fā)生事故，難以維護其自身權益。

農民工建筑傷亡事故賠償標準包括喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和工傷死亡賠償金。具體賠償金額可按國家規(guī)定河南建筑工人死亡賠償 的法律法規(guī)進行分配河南建筑工人死亡賠償 ，死者河南建筑工人死亡賠償 的工傷保險可由職工因工死亡后的直系親屬領取。不同費用的計算基數(shù)不同。你可以根據當?shù)卣嫉木唧w信息來計算。根據法律規(guī)定：職工因公死亡的河南建筑工人死亡賠償 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工亡補助金。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

建筑工人死亡河南建筑工人死亡賠償 的工傷認定標準河南建筑工人死亡賠償 ：如果工人具有在在工作時間和工作場所內河南建筑工人死亡賠償 ，因工作原因而死亡；或者在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形河南建筑工人死亡賠償 的，能認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的等。