如果單位沒有給員工執(zhí)行年休假勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，那么就應(yīng)該支付員工雙倍勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 的工資。這是勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，如果單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，就可以勞動(dòng)仲裁，通過仲裁由單位補(bǔ)償雙倍工資。

用人單位未安排 年休假 的勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，最多可以追索3年。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《 勞動(dòng)爭議仲裁 調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 用人單位安排了職工年休假，職工本人不休的，不可以追索未休年休假工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng) 人事爭議 仲裁院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7號(hào) 十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定 答勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。

您可以向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁院（設(shè)在人社局）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，要求安排年休假。年休假爭議屬于勞動(dòng)仲裁院的受案范圍勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，勞動(dòng)仲裁院會(huì)受理并裁決您勝訴的。

在過年的時(shí)候勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，如果大家因?yàn)樽约汗ぷ鞯脑驔]有辦法去休年假的話，勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 我們也是可以向公司索要三倍的薪資。在這里，勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 我們可以直接把有關(guān)部門發(fā)布的文案給公司看。如果公司沒有按照有關(guān)部門發(fā)布的工資要求發(fā)放給我們的話，我們也是可以選擇去到勞動(dòng)仲裁局進(jìn)行投訴。

一、如何索要這部分的賠償？

我們需要注意的是，例如我們一天的工資有100塊錢，如果是在過年當(dāng)中，我們還進(jìn)行勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 了加班，那么我們在這一天就可以獲得400塊錢的薪資，我們可以向財(cái)務(wù)或者是像老板去告知這件事情。如果財(cái)務(wù)或老板沒有把有關(guān)的工資發(fā)放給我們的話，我們也是可以選擇去到有關(guān)部門來進(jìn)行舉報(bào)。因?yàn)檫^年本身就是我們中國人團(tuán)圓的一個(gè)日子，很多的人努力了一年，就是希望能夠在過年的時(shí)候跟自己的家人一起去進(jìn)行團(tuán)聚。如果在過年的時(shí)候，我們因?yàn)楣ぷ鞯脑?，把員工留在了公司當(dāng)中的話，那么也是應(yīng)該要給員工相應(yīng)的補(bǔ)償，這樣的話也是可以讓員工感覺到自己的辛苦并不白費(fèi)。

二、如何看待這件事情？

小編本人是不太愿意在過年的時(shí)候不回家去進(jìn)行工作的，因?yàn)榕α艘荒?，不就是非常的期待這個(gè)日子嗎？在過年的時(shí)候，我們不僅可以去進(jìn)行休息，也可以選擇去跟自己的家人團(tuán)聚，畢竟我中確實(shí)是沒有幾個(gè)長假能夠回家的時(shí)間也是非常罕見的。

三、總結(jié)。

小編也是希望大家能夠注意一下這個(gè)情況，如果說公司沒有進(jìn)行發(fā)放相關(guān)的補(bǔ)償，我們也是可以向公司進(jìn)行索要。而作為公司的老板，當(dāng)我們要求員工來進(jìn)行工作，要求員工過年不回家的時(shí)候，本身也應(yīng)該去發(fā)放相關(guān)的補(bǔ)償，這樣的話，也才能夠讓員工感覺到更加的舒適一些，不要站在法外之地逍遙。

未休勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 的年假補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ，按照日均工資的300％來計(jì)算。

廣東寶慧律師事務(wù)所主任律師藺存寶指出勞動(dòng)仲裁年休假賠償訴求 ：帶薪的年假未休，勞動(dòng)者要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，是有法律依據(jù)的。帶薪的年假在法律中有明確的天數(shù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。員工累計(jì)工作如果滿1年不到10年的，享有5天的帶薪年假；已滿10年，不到20年的，享有10天；而超過20年的，享有15天。

員工未休的年假補(bǔ)償，應(yīng)該按照日均工資的300％來計(jì)算。未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照職工的前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，如果未滿1年的，就按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

“值得注意的是，實(shí)踐中很多單位規(guī)定，如果員工過去的年假?zèng)]有休，第二年就清零，并且沒有給補(bǔ)償，這種規(guī)定是違法的?！碧A存寶稱，以2020年為例，如果員工沒有按照自己工作年限去休應(yīng)該享有的年假，那么在次年的1月份，員工可以看一下自己的工資單中有沒有給予補(bǔ)償，若沒有就可以向單位提出，若單位不發(fā)放，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，主張自己的權(quán)利。

“實(shí)際操作中可能有單位會(huì)按照員工的崗位基本工資去給員工計(jì)算未休年假的補(bǔ)償，就明顯少于平均工資的計(jì)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這種事可以主張單位補(bǔ)足的?！碧A存寶表示，另外還需要注意是追溯期限問題?！耙话銌T工從知道自己權(quán)利被侵害的時(shí)間起，提起民事訴訟的時(shí)間是三年，在這個(gè)期限內(nèi)可以通過合法的方式為自己維權(quán)?！?/p>

參考資料：人民網(wǎng)-9天年假未休高管獲賠4萬　未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？