法律分析：用人單位有欺詐行為用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同欺詐用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的認(rèn)定

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定，現(xiàn)在是一個(gè)法治的社會(huì)，對(duì)于社會(huì)上的不公平，或者是觸犯到自己的個(gè)人權(quán)利，都是可以通過(guò)法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天我們就來(lái)聊聊勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定1

一、勞動(dòng)法中欺詐如何定義？

勞動(dòng)合同中欺詐的定義：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。

那么，怎么判斷勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

2 、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無(wú)法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

3 、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說(shuō)明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

其次，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效，如果是因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會(huì)認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才存在欺詐、威脅等。實(shí)質(zhì)上，合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無(wú)效后將會(huì)產(chǎn)生對(duì)有過(guò)錯(cuò)方不利的后果。而在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中，也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動(dòng)者均有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方真實(shí)情況，不得隱瞞作假。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定2

勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定3

一、勞動(dòng)合同詐騙罪的認(rèn)定是怎樣

（一）本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處：

第一，兩者都產(chǎn)生于民事交往過(guò)程中，并且都以合同形式出現(xiàn)；

第二，在履行合同的過(guò)程中，對(duì)合同所規(guī)定的義務(wù)都不履行或不完全履行；

第三，合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相，合同糾紛中的當(dāng)事人有時(shí)也伴有欺騙行為；

第四，兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無(wú)非法占有他人財(cái)物的目的，是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個(gè)方面考察：

1、考察行為人在簽訂合同時(shí)有無(wú)履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過(guò)程中有無(wú)欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無(wú)履行合同的實(shí)際行動(dòng)。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

（二）本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過(guò)程中產(chǎn)生的，則構(gòu)成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

2、以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；

3、沒(méi)有實(shí)際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方繼續(xù)簽訂和履行合同的；

4、接受對(duì)方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃逸的；

5、以其他方法騙取對(duì)方財(cái)物的。

三、合同詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

刑法第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙涉及數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定了金額方面的具體劃分，“數(shù)額較大”是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在1萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在10萬(wàn)元以上的；“數(shù)額巨大”，是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在50萬(wàn)元以上的；“數(shù)額特別巨大”，指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在30萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在200萬(wàn)元以上的。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位存在欺詐用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第8條用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

所謂欺詐，是指故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方基于錯(cuò)誤判斷做出意思表示. 用人單位在對(duì)外招聘時(shí)，為更快地聚焦某類備選人員，會(huì)對(duì)崗位的學(xué)歷要求和履歷要求做出具體規(guī)定，從而有效率地達(dá)成選擇相應(yīng)勞動(dòng)者的目的.如果在此情況下，勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷或履歷，造成用人單位具體錯(cuò)誤判斷與其簽訂勞動(dòng)合同并向其提供相應(yīng)工作崗位，當(dāng)然構(gòu)成欺詐.

而后無(wú)論是否能否勝任工作以及為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益在所不論.

因我國(guó)立法設(shè)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》第26條第1款 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)法》第18條第2款:“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币布?，只要確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，則自始對(duì)雙方?jīng)]有法律效力.

對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第39條第5款：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；”即用人單位可因此種致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形行使解除權(quán)，上述解除行為不僅有效，且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，不用人單位不負(fù)有支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù).

接下來(lái)討論的關(guān)鍵是：用人單位的舉證責(zé)任.即只有用人單位可以舉證證明在勞動(dòng)者入職之初對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷以及履歷做出了要求，以及做出何種具體要求.如用人單位無(wú)法舉證證明，即使勞動(dòng)者在相關(guān)學(xué)歷和履歷部分作假，但并未使用人單位基于錯(cuò)誤判斷做出意思表示，即勞動(dòng)者不構(gòu)成欺詐，在此種情況下，用人單位以勞動(dòng)者存在欺詐行為而解除勞動(dòng)合同屬于違法解除.

因此，從用人單位的角度，日常的規(guī)章管理制度以及招聘時(shí)招聘啟事、《員工手冊(cè)》、《承諾函》等證明聘用條件的書面文件十分必要.

我國(guó)的立法設(shè)計(jì)沒(méi)有按照一般合同法原理把欺詐手段損害相對(duì)人利益的行為規(guī)定為可撤銷行為，而是直接規(guī)定合同無(wú)效，單位可以行使解除權(quán)，這雖然導(dǎo)致產(chǎn)生一種情形，即有能力的員工在原單位工作較長(zhǎng)時(shí)間且完全可以勝任，但因?yàn)樽约浩鸪醯钠墼p行為而被“一劍封喉”，但這種立法設(shè)計(jì)卻可以促使勞動(dòng)者保持誠(chéng)信，營(yíng)造誠(chéng)信的良好風(fēng)氣.

一、用工欺詐是指用人單位在實(shí)際操作中有包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動(dòng)者被迫辭職等行為就構(gòu)成用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了用工欺詐。勞動(dòng)用工中欺詐的界限：用人單位需要主動(dòng)履行告知義務(wù)用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了解的其他情況;勞動(dòng)者承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù)，且范圍僅限于用人單位有權(quán)用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

二、【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，大家在生活中也都會(huì)經(jīng)常碰見(jiàn)各種法律事件用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ，所以說(shuō)法律在現(xiàn)實(shí)中無(wú)處不在，法律的知識(shí)非常的豐富，比如說(shuō)關(guān)于合同的法律知識(shí)，下面是合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

合同欺詐行為具有二重性：一方面行為人的行為表面上是合法的，行為人通過(guò)訂立、成立、履行合同行為使自己的行為合法化;另一方面行為人的行為本質(zhì)是非法的，行為人的行為破壞用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 了相對(duì)人的意思表示，使相對(duì)人作出錯(cuò)誤的意思表示。合同欺詐行為的二重性使合同欺詐行為成就的合同在法律上是一個(gè)矛盾體，從而使其成為利用合同從事違法活動(dòng)的一種典型的違法行為。

合同欺詐是一個(gè)廣義的概念，根據(jù)其性質(zhì)不同，合同欺詐包括兩種即民事欺詐和刑事意義上的欺詐。認(rèn)識(shí)上，人們對(duì)合同欺詐行為易產(chǎn)生混淆，如合同欺詐與合同詐。騙犯罪相等同。

合同民事欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使或誤導(dǎo)對(duì)方基于此作出錯(cuò)誤的意思表示，以簽訂合同達(dá)到欺詐的目的。

《中華人民共和民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

1988年1月26日最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(試行)第68條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為?！?/p>

新合同法第五十四條也重申：“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?！?/p>

從《民法通則》頒布至今，我國(guó)關(guān)于民事欺詐的規(guī)定也見(jiàn)于許多單行法規(guī)，如《公司登記管理?xiàng)l例》，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《廣告法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《保險(xiǎn)法》等，這些無(wú)疑是對(duì)我國(guó)民事欺詐制度的完善和發(fā)展。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2

一、合同欺詐的認(rèn)定立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

合同欺詐的認(rèn)定立案標(biāo)準(zhǔn)是需要達(dá)到1萬(wàn)元以上，這是屬于個(gè)人進(jìn)行公私財(cái)物的欺詐如果，如果是屬于單位進(jìn)行公私財(cái)物的欺詐的話，必須要達(dá)到10萬(wàn)元以上了。

二、合同詐騙罪的`法律規(guī)定是什么?

合同詐騙罪“數(shù)額較大”是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在1萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在10萬(wàn)元以上的;“數(shù)額巨大”，是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在50萬(wàn)元以上的;“數(shù)額特別巨大”，指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在30萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在200萬(wàn)元以上的。

“其他嚴(yán)重情節(jié)”，是指具有下列情形之一的：

(1)作案動(dòng)機(jī)和手段惡劣的;

(2)多次行騙造成惡劣影響的;

(3)致使被害人受損而生活困難的;

(4)拒絕退贓、償還債務(wù)和賠償損失的。

“其他特別嚴(yán)重情節(jié)”，是指具有下列情形之一的：

(1)詐騙法人、其他組織或者他人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重?fù)p失的;

(2)流竄作案危害嚴(yán)重的;

(3)詐騙救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、扶貧、醫(yī)療款物等，造成嚴(yán)重后果的;

(4)揮霍詐騙的財(cái)物，致使詐騙的財(cái)物無(wú)法返還的;

(5)使用詐騙的財(cái)物進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)的;

(6)導(dǎo)致被害人死亡、精神失常或者其他嚴(yán)重后果的。

在簽訂合同的過(guò)程當(dāng)中，存在著欺騙的，導(dǎo)致對(duì)方財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失的情況，是需要受到一定的刑事處罰，我們國(guó)家《刑法》當(dāng)中規(guī)定的有合同詐騙罪。合同詐騙罪的話，有立案標(biāo)準(zhǔn)，是以1萬(wàn)元為界限。

合同欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3

一、合同欺詐的構(gòu)成要件

對(duì)于合同欺詐行為，法律是有嚴(yán)格規(guī)定的，因?yàn)闋砍兜胶笃诘姆珊蠊?，先看下法律?guī)定，根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則)若干問(wèn)題的意見(jiàn)第68條，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

從法條上我們不難看出，合同欺詐的構(gòu)成有四個(gè)要件。

1、一方故意，告知虛假事實(shí)或者隱瞞真實(shí)事實(shí)用人單位勞動(dòng)欺詐認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) ；

2、對(duì)方因此陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，也就是說(shuō)欺詐與錯(cuò)誤具有因果關(guān)系；

3、對(duì)方因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)作出不真實(shí)的意思表示，就是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤與不真實(shí)的意思表示間有因果關(guān)系；

4、欺詐具有不正當(dāng)性。從這四個(gè)方面我們不難看出，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可，互為因果，可見(jiàn)法律對(duì)欺詐認(rèn)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

二、欺詐要件的要點(diǎn)分析

(I)欺詐人有欺詐的故意。一方故意，告知虛假事實(shí)或者隱瞞真實(shí)事實(shí)欺詐的故意，首先要明確故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會(huì)導(dǎo)致對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而希望或放縱這種結(jié)果的發(fā)生，有誘導(dǎo)的故意，就是我們俗話說(shuō)的這個(gè)人一開始就想坑你，給你下個(gè)套讓你往里頭鉆。在實(shí)踐中這一塊主要從行為人的行為動(dòng)機(jī)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以及其所處的客觀環(huán)境去認(rèn)定。

這里值得注意的是，這里的故意不包含無(wú)需說(shuō)明的問(wèn)題，比如訂立招工合同過(guò)程中問(wèn)你是否近期結(jié)婚、是否喜歡旅游等，這些不如實(shí)回答構(gòu)不成欺詐。

(2)對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是你征服了對(duì)方，讓對(duì)方相信你了，跟著你的思路走了，這是一般的陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，這里有一種特殊情況，就是負(fù)有告知義務(wù)的機(jī)關(guān)或者個(gè)人該告知而故意不告知或者眼睜睜的看著不說(shuō)，都屬于這個(gè)情況，例如將假冒偽劣商品說(shuō)成質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。

沉默是否構(gòu)成欺詐呢?大部分國(guó)家的法律規(guī)定，當(dāng)行為人有義務(wù)說(shuō)明真實(shí)情況而不說(shuō)明、保持沉默即構(gòu)成欺詐。我國(guó)法律對(duì)沉默是否構(gòu)成欺詐的規(guī)定與上述規(guī)定相似，例如(產(chǎn)品質(zhì)量法)第28條規(guī)定：銷售者在出售某種不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)事先向消費(fèi)者或用戶作出說(shuō)明，否則銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

該規(guī)定表明在負(fù)有說(shuō)明義務(wù)時(shí)保持沉默即構(gòu)成欺詐。另外依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則負(fù)有說(shuō)明義務(wù)的，也不能保持沉默。

(3)因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而做出不真實(shí)的意思表示，就是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤與不真實(shí)的意思表示間有因果關(guān)系；也就是說(shuō)你已經(jīng)跳進(jìn)了對(duì)方給你挖的坑里了，到這里整個(gè)欺詐行為已經(jīng)完成，那么是否構(gòu)成欺詐，還的看第四條，因?yàn)槲覀冞€有善意的謊言嘛。

(4)欺詐具有不正當(dāng)性?；\統(tǒng)的說(shuō)就是你的欺詐行為超出了法律、道德或交易習(xí)慣允許的限度，不是善意而是惡意，是為了損害別人的利益而欺詐的，不是為了維護(hù)別人的利益而做出的善意的謊言。