1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補償 的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金,以員工在本單位企業(yè)被收購后職工如何補償 的工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補償 了企業(yè)被收購后職工如何補償 ，一般員工沒有賠償金。

公司被收購企業(yè)被收購后職工如何補償 的企業(yè)被收購后職工如何補償 ，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購不存在賠償員工的情形企業(yè)被收購后職工如何補償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職企業(yè)被收購后職工如何補償 ，無補償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

公司被收購不存在賠償員工企業(yè)被收購后職工如何補償 的情形企業(yè)被收購后職工如何補償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同企業(yè)被收購后職工如何補償 ，員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職，無補償。

原公司要裁員，企業(yè)被收購后職工如何補償 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）

進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間）

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

擴展資料企業(yè)被收購后職工如何補償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

參考資料：

勞動合同法-百度百科

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工企業(yè)被收購后職工如何補償 ，重續(xù)勞動合同關(guān)系。并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作。3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關(guān)保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。4、國有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間發(fā)生內(nèi)退生活費。5、其他職工安置模式。主要包括企業(yè)被收購后職工如何補償 ：一是由地方組織富余職工進行同工種轉(zhuǎn)移或向外安置就業(yè)企業(yè)被收購后職工如何補償 ；二是培訓(xùn)安置，即為暫時達不到上崗要求的富余職工設(shè)置“培訓(xùn)崗”，使其在一定期限內(nèi)每月享受社保和基本工資，并為其提供培訓(xùn)機會，為再次競爭上崗提供條件企業(yè)被收購后職工如何補償 ；三是開發(fā)安置，即興辦第三產(chǎn)業(yè)促其就業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。